エストニアに事業を拡大する際には、優秀な人材を引き付け、維持するために、競争力のある報酬と福利厚生パッケージを設計することが不可欠です。包括的な計画は、すべての法的要件を満たすだけでなく、貴社を魅力的な雇用主として位置づけるための追加的な福利厚生も含むべきです。

エストニアにおける報酬規定

エストニアでは、雇用主は法律により、従業員の給与から税金と社会保障費を源泉徴収することが義務付けられている。2026の最低賃金は月額886ユーロです。

個人所得税（PIT）

  • 税率：個人所得税率は22 ％です。

  • 基本免税： 2026から、総所得額に関わらず、すべての従業員に月額700ユーロ（年間8 、 400ユーロ）の普遍的な非課税手当（基本控除）が適用されます。

エストニアにおける法定従業員給付

エストニアにおける法令遵守型の福利厚生制度には、いくつかの保証された権利が含まれていなければならない。

エストニアの労働時間と残業

エストニアの週間労働時間は、1日8時間、週5日勤務で、 40時間です。これらの時間を超える労働はすべて残業とみなされ、有給休暇で補償することが別途合意されていない限り、従業員の標準賃金の1 . 5倍の割合で補償されなければなりません。

エストニアでの年次有給休暇

従業員は最低28暦日の年次有給休暇を取得する権利があります。この権利は、年間を通じて比例配分で付与されます。未成年者や部分的に就労不能な従業員など、特定の従業員は35暦日の休暇を取得する権利があります。

エストニアの祝日

エストニアでは、従業員は毎年12日の祝日を取得する権利があります。特定の4つの祝日（元日、エストニア共和国建国記念日、戦勝記念日、クリスマスイブ）の前日の勤務時間は3時間短縮しなければならない。

エストニアでの病気休暇

従業員は有給の病気休暇を取得でき、その補償内容は以下のとおりです。

  • 1日目～ 3目：無給。

  • 4日目～ 8 ：雇用主が従業員の平均給与の70 ％を支払います。

  • 9日目以降：エストニア健康保険基金（Tervisekassa）により、従業員の平均給与の70 ％が支払われます。

エストニアにおける育児休暇

エストニアは、柔軟で手厚い育児休暇制度を提供しています。

  • 産休：妊婦は100暦日の産休を取得する権利があり、出産予定日の30 ～ 70日前から開始できます。

  • 父親の育児休暇：父親は30暦日の育児休暇を取得する権利があり、出産予定日の30日前まで、または子供が生まれてから最初の3年以内に取得できます。

  • 共同育児休暇：最初の産休期間後、両親は475日間（多胎児の場合は605 ）育児手当（ vanemahüvitis ）を共有できます。これは、子供が3歳になるまで、どちらの親でも柔軟に使用できます。

世界各国の産休・育児休暇制度について詳しくはこちらをご覧ください。

エストニアにおける従業員への追加的な福利厚生と特典

競争力を維持するため、エストニアの多くの雇用主は、法定最低基準を超える追加の福利厚生を提供している。一般的な福利厚生としては、社用車、携帯電話、健康保険、柔軟な勤務形態などが挙げられる。こうした福利厚生を提供することで、従業員の満足度と定着率を大幅に向上させることができる。

エストニアにおける法令遵守型の福利厚生管理については、G-Pと提携してください。

エストニアの雇用に関する法律を理解し、法令遵守かつ魅力ある報酬制度を構築することは、特に現地法人を登録していない場合は複雑になる可能性があります。子会社の設立には数か月かかり、雇用が遅れることがあります。

GP（評価1のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム））を利用すれば、社内の専門家が各国固有の規制や基準に合わせて継続的に更新する、地域に根ざした競争力のある福利厚生を世界中の従業員に提供できます。当社のEORプラットフォームを利用すれば、福利厚生プランを簡単に管理でき、従業員にスムーズな体験を提供できます。

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