報酬と福利厚生 エスワティニ

報酬と福利厚生は、チームにとっても会社の健全性にとっても重要です。従業員は、法定要件を満たすだけでなく、自分たちのニーズを満たすためにそれ以上の水準の報酬と福利厚生を期待している。

エスワティニに進出する際、雇用主は法令遵守のために同国の報酬関連法規を遵守し、従業員の定着率を高めるために適切な福利厚生を提供する必要がある。考慮すべき重要な点をいくつか挙げます。

エスワティニの報酬法

エスワティニの最低賃金は、従業員のポストによって異なる。例えば、家事労働者は少なくとも月収SZL 531 . 60を稼がなければならないが、非熟練労働者と熟練労働者はそれぞれ少なくとも月収SZL 420とSZL 600を稼がなければならない。これらのエスワティニの補償法は2011に始まったので、今後の補償法の変更には注意する必要があります。

従業員は残業することができるが、残業時間については本人の同意が必要である。残業するすべての従業員は、通常の賃金率の少なくとも1 . 5倍の賃金を受け取る必要があります。

エスワティニにおける保証された給付

エスワティニの福利厚生管理計画には、まず法律で義務付けられている保証された給付を含めるべきです。まずはエスワティニの11祝日を含めることから始めましょう。

エスワティニでは、妊婦に対して12週間の産休が保証された福利厚生として提供されています。期日の6週間前から休暇を取ることはできますが、給与が支払われるのは2週間分のみで、しかも従業員が少なくとも1年間勤務している場合に限ります。

父親は、会社が追加の福利厚生として育児休暇を提供しない限り、育児休暇を取得することはできません。

エスワティニの福利厚生管理

エスワティニの福利厚生管理プランを実施する際、補足的な福利厚生は、優秀な人材の獲得と維持に役立つ優れた方法となり得ます。業績に応じたボーナス、追加の休暇、あるいは健康保険の補助金などを提供することで、従業員への感謝の気持ちを示し、長期的に会社に留まってほしいという気持ちを伝えることができます。どのような追加福利厚生を提供すべきか迷っている場合は、アンケート調査を実施したり、地元の競合他社を調査したりして、業界内でどのような福利厚生が最も多く提供されているかを確認することができます。

給付金および報酬に関する制限

子会社を設立するという従来の方法で事業を拡大しようとする企業は、利益供与を行う前にエスワティニで法人登記を行う必要がある。

幸いなことに、G-Pのような雇用代行業者（EOR）を利用すれば、より早く就労を開始できます。当社と提携することで、新たな法人を設立したり、法令遵守について心配したりすることなく、すぐに業務を開始できます。

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

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