給与計算 エスワティニ

エスワティニ（旧スワジランド）は、幅わずか81マイルの小さなアフリカの国です。エスワティニへの事業拡大は貴社にとって魅力的な展望ですが、給与計算システムの構築、会社設立手続きの管理、従業員の雇用など、雇用に関する様々な要素について考慮する必要があります。

G-Pが助けてくれます。グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社はお客様の給与計算業務を効率化し、エスワティニの報酬関連法規への準拠を保証いたします。その結果、コンプライアンスに関するあらゆる事項が網羅されているという安心感を得て、会社の経営に集中できるようになります。

エスワティニの課税ルール

エスワティニの雇用主は、源泉徴収制度（PAYE）に基づいて従業員の税金を処理しなければならない。企業は従業員に代わって税金を計算・処理し、その後、従業員に手取り額の給与を支払うべきである。雇用主は、この支払いを通じて所得税、公的医療保険料、その他の控除を処理します。

エスワティニでは社会保障税が採用されていないため、雇用主も従業員もこの基金に拠出する必要はありません。

エスワティニの会社向け給与支払いオプション

エスワティニの給与支払いオプションは3種類あります。

• 社内：企業は、従業員に直接給与を支払うために、社内給与システムを運用したいと考えるかもしれません。そうすることは、追加の人事チームを雇用し、現地子会社を設立する予算を持つ大企業にとってより良い選択肢となる。
• エスワティニの給与処理会社：地元の給与処理会社に給与計算業務を委託することができます。このオプションを選択した場合でも、貴社は給与計算に関連する法令遵守事項について引き続き責任を負うことになります。
• G-P：エスワティニで給与計算を行い、法令を遵守する最も簡単な方法は、G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。

エスワティニで給与計算を設定する方法

エスワティニ国内で独自の給与計算システムを構築する場合は、まず法人化する必要があります。ただし、法人化の手続きは、選択する法人形態と設立場所によって異なります。これらの要因によっては、全工程に数週間から数ヶ月かかる可能性があります。

GPは法人化の必要性を排除します。弊社がお客様に代わって従業員を雇用し、チームの給与計算業務を効率化いたします。このソリューションを使えば、数日以内に業務を開始でき、コンプライアンスに関するストレスに対処する必要もありません。

権利/解雇条件

一般的には、給与計算システムを導入する前に、権利や解雇条件について調査し、それらを雇用契約書に盛り込むことをお勧めします。この国では、最長3ヶ月の試用期間が認められています。

雇用主は、従業員の勤続年数に応じて異なる一定の通知期間を設けて、従業員を解雇することができる。

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。