G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。

GP Meridian Prime ™やGP Meridian Core ™をはじめとする当社のグローバル雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

エスワティニでの採用

エスワティニの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。

エスワティニにおける雇用契約

エスワティニでは、有期雇用契約が認められています。雇用契約書は、現地の言語で作成し、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記することが法律で義務付けられています。エスワティニにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずスワジ・リランゲニで記載し、他の通貨で記載してはならない。

エスワティニの労働時間

週間労働時間は5 . 5日を超えてはならない。従業員は残業することができるが、残業時間については本人の同意が必要である。残業するすべての従業員は、通常の賃金の少なくとも1 、 5倍の賃金を受け取る必要があります。

エスワティニでの休暇

エスワティニでは11祝日を祝います。

  • 元旦
  • 聖金曜日
  • イースターマンデー
  • 国王誕生日祝日
  • 国旗の日
  • 労働者の日
  • 昇天祭
  • 国王陛下の誕生日
  • ソムホロの日
  • クリスマスの日
  • ボクシングデー

エスワティニでの休暇

従業員は、会社での勤務期間が12ヶ月ごとに、少なくとも2週間の有給年次有給休暇を取得する権利があります。

エスワティニの病気休暇

雇用開始から3か月後、従業員は14日間の100 %の有給病気休暇と、従業員の基本賃金率に基づく14日間の50 %の有給病気休暇を取得する資格があります。

エスワティニにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は一般的に12週間の産休を取得する権利があり、そのうち6は出産予定日より前に取得することができます。従業員が会社で少なくとも1年間勤務している場合、 2週間の休暇は有給となります。

法定の父親休暇はありません。

エスワティニの健康保険

エスワティニには、公的医療制度と民間医療制度が共存している。人口の約80 ％が、医療を受けるために伝統的な治療師に相談している。

エスワティニにおける解雇／退職金

最長3ヶ月の試用期間が認められます。監督業務、技術業務、または機密業務に従事する従業員は、より長い試用期間が設けられる場合があるが、その場合は書面による合意が必要である。

雇用主は、以下の予告期間をもって従業員を解雇することができます。

  • 試用期間および雇用開始後1ヶ月経過後： 1週間の予告期間
  • 3 ～ 12ヶ月の雇用：継続雇用1ヶ月につき2日
  • 12ヶ月を超える雇用期間： 1ヶ月＋完了した年数1年につき4日

退職する従業員には、予告期間に代わる手当が支払われる場合があります。労働法に規定されているとおり、解雇された従業員は、最初の1年目以降の勤続年数1年につき、 10労働日分の賃金に相当する退職金支払いを受け取る資格があります。

エスワティニでの納税

エスワティニには社会保障税はありません。所得税制度は源泉徴収制（PAYE）です。

なぜGPなのか？

G-Pでは、業界をリードするGlobal Growth Platform™を通じて、企業が世界中のあらゆる場所で働く人々の力を最大限に引き出すお手伝いをしています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。

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