G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。

GP Meridian Prime ™やGP Meridian Core ™をはじめとする当社のグローバル雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

グアテマラでの採用

グアテマラは中央アメリカに位置し、太平洋とカリブ海に面しており、中央アメリカ諸国の中で最も人口が多い国である。

グアテマラの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。

グアテマラにおける雇用契約

雇用契約には、期間の定めがあるものもあれば、期間の定めがないものもある。雇用契約書を作成し、 3部作成することは法律で義務付けられています。各当事者は1ずつ保管し、残りの1部は15日以内に労働総局に提出しなければならない。

雇用契約書は現地語で作成され、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記する必要がある。グアテマラにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずケツァルで記載し、他の通貨で記載してはならない。

グアテマラの労働時間

グアテマラにおける就業日は、1日あたり8時間を超えてはならず、また、1週間あたり合計48時間を超えてはなりません。 残業代は通常の賃金の150 ％の割合で支払われるべきである。いかなる状況においても、従業員に1日あたり12時間以上働くことを要求してはならない。

グアテマラでの休暇

グアテマラでは13の祝日を祝います。

  • 元旦
  • 大晦日
  • 聖木曜日
  • 聖金曜日
  • 聖土曜日
  • 労働者の日
  • 陸軍記念日
  • 聖母被昇天祭
  • 独立記念日
  • 革命記念日
  • 万聖節
  • クリスマスイブ（半日）
  • クリスマス

グアテマラでの休暇

従業員は通常、少なくとも150日間勤務した後、 15日間の有給年次有給休暇を取得する権利があります。 休暇手当は前払いすべきだ。

グアテマラの病気休暇

従業員は5日間の有給病気休暇を取得する権利があります。

グアテマラにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は、一般的に12週間の有給産休を取得する権利があります。

父親は2日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

グアテマラの健康保険

グアテマラには公的医療制度と私的医療制度が共存している。

ボーナス

従業員は一般的に以下のボーナスの対象となります。

  • 13月ボーナス：クリスマスと新年に支給される、通常の給与の1月分に相当する年間ボーナス。
  • 14月ボーナス：7月に支払われる1ヶ月分の通常給与の年間ボーナス。

グアテマラにおける解雇／退職金

無期限契約の最初の2ヶ月は試用期間とみなされます。

従業員を解雇する場合、雇用主は以下の費用を支払わなければならない。

  • 解雇日までの未払い給与
  • 比例配分された年末ボーナス
  • 年間ボーナスの適用割合
  • 有給休暇の比例配分額

従業員が正当な理由なく解雇された場合、その会社で働いた年ごとに1月分の給与に相当する退職金支払いを支払う義務がある場合があります。

グアテマラでの納税

雇用主は賃金の12 〜 67 %を社会保障に拠出し、従業員は4 〜 83 %を拠出します。

なぜGPなのか？

G-Pでは、業界をリードするGlobal Growth Platform™を通じて、企業が世界中のあらゆる場所で働く人々の力を最大限に引き出すお手伝いをしています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。

詳細については、今すぐお問い合わせください。