人材採用は、所在地に関わらず、成長を続けるすべての会社にとって重要なステップです。グアテマラに進出する際には、空いているポジションを埋める優秀な人材を見つける必要があり、同時に、プロセス全体を通してグアテマラの雇用関連の法令順守を遵守しなければなりません。
これらの要件は、会社を新たな拠点に拡大し、報酬、福利厚生、給与計算などを処理することに加えて必要となるものです。
グアテマラでの採用活動
グアテマラでは、すべての公的取引はスペイン語で行われます。しかし、 20以上のマヤ語が存在する。マヤ文明の主要グループには以下のようなものがある。
- マム
- キチェ
- カクチケル
- ケクチ
グアテマラで人材を採用・募集する際の第一歩は、適切な人材をどこで見つけるかを知ることです。採用担当者の間で、ソーシャルネットワーキングサイトからの情報を活用する動きが広がり始めている。求人広告を掲載するウェブサイトや求人検索エンジンを利用して、ポストを宣伝することもできます。
検討すべき求人掲示板をいくつか挙げると以下の通りです。
- 雇用オプション
- コンピューターワーク
- テコロコ
- 海外へ行く
法的および身元調査
グアテマラでは、雇用主が求職者の身元調査を行うことに関して特に制限はないが、グアテマラ憲法では、警察の記録や犯罪歴を理由に個人の就労権を制限することは禁じられている。
ただし、身元調査に、応募者が自発的に開示していない個人情報へのアクセスが含まれる場合は、採用候補者は書面による同意を提供しなければならない。
グアテマラにおける差別禁止法
グアテマラ労働法は、個人の就労機会に影響を与えるあらゆる種類の差別を禁止している。以下の理由に基づいて人を差別することはできません。
- 性別
- 人種
- 民族
- 言語
- 年齢
- 宗教
- 政治的信条
- 経済状況
- 学歴
- HIV/AIDSを含む病気
- 障害
グアテマラでは、企業が採用活動において何らかの差別行為を行った場合、懲役刑または罰金刑が科される可能性がある。差別が言語、文化、または民族に基づくものである場合は、より重い罰則が科される可能性がある。
グアテマラで従業員を雇用する方法
グアテマラの雇用関連の法令順守法では、企業は従業員を雇用する際に、有期雇用契約または無期雇用契約のいずれかを締結することが義務付けられている。これらの契約は書面で作成する必要があり、それぞれ3部提出する必要があります。従業員はコピーを1部保管し、雇用主はもう1部を保管し、3部目は従業員の雇用後15日以内に労働総局に提出しなければならない。
雇用契約書は現地語で作成することをお勧めします。法律上、すべての契約には、職務内容、勤務時間、報酬、福利厚生、権利、解雇条件、および関連事項といった重要な雇用条件を含める必要があります。給与および報酬額はすべて、他の通貨ではなくケツァルで支払うべきである。
グアテテマラの雇用に関する法律
グアテマラで従業員を雇用する場合、すべての雇用に関する法律を遵守するか、それを上回る必要があります。例えば、グアテマラの雇用関連の法令順守法では、従業員は週44時間働くべきであると規定されています。雇用主は、従業員が追加勤務を行う前に、すべての残業を承認する必要がある。
従業員が3人を超える雇用主は、従業員を社会保障庁に登録する義務があり、その際、入社日、社会保障番号、給与額などを記載する必要があります。社会保障局に一度も報告したことのない従業員は、身分証明書と社会保障番号を申請する必要があります。
グアテマラでの入社プロセス
従業員が所定の書類に記入したら、貴社にとって最も適切なプロセスを用いて入社プロセスを進めることができます。プロセスを効率化するために、一度に複数の従業員を**入社プロセス**したり、従業員1と1で作業したりできます。
従業員の入社初日または最初の週に、雇用契約書の内容を確認することをお勧めします。また、従業員が新しいポストで成功するために必要な研修を提供することも良い考えです。
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