会社を国際的に展開することは、新規市場参入し、グローバル人材採用する絶好の機会です。しかし、いくつか課題に直面するでしょう。新しい国で会社を成功裏に設立するには、その国の雇用に関する法律やビジネス規制を遵守することが不可欠です。

G-Pのようなグローバルな専門職雇用主組織（専門家雇用組織（PEO））と連携する場合、当社の雇用代行業者（EOR）が簡素化コンプライアンスのサービスを提供し、あなたの肩の荷を下ろします。 当社は雇用代行業者（EOR）として、貴社の国内法人としての役割を果たします。 このソリューションを使用すると、独自の子会社を立ち上げることなく、世界中で会社雇用を実現できます。 さらに、熟練した弁護士と人事、人事部の専門家が対応します。

また、従業員への給与支払いを正確かつ期日通りに行う便利な給与計算サービスも提供しています。世界中の候補者から優秀な人材を探し出し、競争力のある福利厚生パッケージを提供する。弊社は、お客様の採用および給与計算業務を子会社の下で管理いたします。つまり、あらゆる法的リスクに対する責任は弊社が負います。

私たちは、新たな国へ事業を拡大する際の細かな点を理解しています。以下では、ハイチにおけるグローバル展開の最も重要な要素について説明します。

ハイチでの採用

2010地震はハイチ経済に影響を与えたが、同国の法律は国際的な企業が国境内にビジネスを持ち込むことを奨励している。 同国の経済にはいくつかのセクターがあり、その多くが積極的に国際的な投資を求めている。 さらに、国際企業は地元企業と同様の保護と奨励金を受けられます。 公正な輸出入政策も、ハイチでビジネスを行う上でのメリットの一つです。

ハイチにおける雇用契約

合法的に従業員を雇用するには、包括的な雇用契約書を作成し、署名する必要があります。有効な雇用契約には以下の3種類があります。

  • 有期雇用契約または臨時雇用契約
  • 無期限契約または無期雇用契約
  • 見習い契約

法令遵守契約には、ID カード番号やワークブック番号など、請負者の個人情報が含まれている必要があります。 すべての契約書には、報酬、休暇の権利、その他の雇用条件など、合意された詳細事項を明記しなければならない。

貴社は、契約書の原本をフランス語またはクレオール語で契約相手方に配布しなければなりません。

ハイチの労働時間

標準的な週間労働時間は 6 日間、合計48時間です。 夜間勤務や夜間の残業は一般的な慣行である。週に48時間以上働く従業員、または夜間に働く従業員は、その時間に対してより高い賃金を受け取ります。ほとんどの従業員は、標準賃金より50パーセント高い残業手当を受け取ります。

ハイチでの休暇

ハイチでは、法定祝日と国民の祝日の両方が祝われる。従業員は、以下の休日それぞれについて通常の給与を受け取ります。

  • ハイチ独立記念日／新年
  • 英雄の日／祖先の日
  • マルディグラ
  • 聖金曜日
  • 労働農業の日
  • ハイチ国旗と大学の日
  • コーパスクリスティ
  • 仮定
  • デサリーヌの死
  • 万聖節
  • ヴェルティエールの戦いの日
  • クリスマスの日

これらの祝日は、従業員の有給休暇日数には含まれません。

ハイチでの休暇

勤続1年後、正社員は少なくとも15日間の連続特別休暇を取得する権利があります。 その15日間のうち、2日間は日曜日でなければならず、残りの2日間は平日でなければならない。これらの従業員は1を取得する権利があります。毎月25日間の特別休暇。

勤続年数が 1 年未満の従業員は、勤続月数に1 . 25を掛けた日数の有給休暇を取得する権利があります。

祝日、病気休暇、産休は有給休暇には含まれません。

ハイチの病気休暇

従業員は、給与の減額を受けることなく、年間最大15日間の病気休暇を取得できます。病気休暇の給与を受け取るには、従業員は公衆衛生局または会社の医師が発行した診断書を提出する必要があります。

ハイチにおける産休・育児休暇

妊婦は12週間の有給産休を取得する権利があります。出産予定日の6週間前より前に休暇を開始してはならない。ただし、産休の開始日は出産予定日の少なくとも4週間前でなければなりません。出産前に取得した休暇が6週間未満の場合、母親はその期間を出産後に割り当てられた6週間の休暇と合算することができる。

従業員は、産休を取得できるようになった際に6週間分の給与が支払われる産休保険に加入するため、労働災害保険・疾病・産休局（OFATMA）に登録する必要があった。雇用主は、残りの6週間分の標準賃金を支払う責任を負います。

ハイチの追加給付金

従業員は12月24から年末までの間に強制的にボーナスを受け取ります。ボーナスは、少なくとも労働者の年間賃金の1か月分に相当する額でなければならない。従業員は勤続年数に関わらず、全員このボーナスを受け取る権利があります。

すべての雇用主は、サービス開始から15日以内にOFATMAに登録する必要があります。雇用主は、各従業員の月収の6パーセントをこの保険に拠出しなければなりません。 また、年金拠出金を納めるために、国民老齢保険事務所に登録する責任もあります。

ハイチにおける解雇／退職金

有効な雇用契約の下では、雇用主は雇用契約を解除する正当な理由を持っていなければならない。企業は、以下の理由に基づき、雇用契約を合法的に解除することができます。

  • 従業員が職場で他者を暴行したり、言葉で脅迫したり、雇用主の財産を破壊したり、重大な騒乱を引き起こしたりする。
  • 従業員が正当な理由や許可なく、1ヶ月の間に4回欠勤するか、または3日間連続で欠勤した場合。
  • 従業員が、書面による警告または2名の証人による口頭での警告を1回受けた後も、安全対策またはその他の手順に従うことを拒否する。
  • 勤続期間が4か月未満の従業員は、経歴証明書や資格証明書を偽造した業務を行うことはできません。
  • 従業員には1か月以上の懲役刑が言い渡される。
  • 従業員が契約に違反した。

従業員は、雇用主が業務を継続するための資材を欠いている場合、または即時かつ一時的な業務停止を命じた場合に、雇用契約を一時停止するための一時的労働停止契約に署名することができる。

解雇通知は、勤続期間が3ヶ月以上の従業員にのみ必要となる。退職予告期間は、雇用期間によって異なります。解雇が直ちに発効した場合は、通知期間中に得ていたはずの賃金と同額の従業員退職金を支払わなければなりません。

ハイチでの納税

従業員は給与に基づいて所得税を支払います。いずれにせよ、雇用主は給与税として労働者の賃金の 2 パーセントを源泉徴収制度として支払う責任があります。 企業は従業員の年金にも拠出している。

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