会社を新しい国に拡大する際には、優秀な人材を引きつけ、迅速に雇用し、チームに円滑な入社プロセスを行う必要があります。しかし、内定者が働き始める前に、勤務先の国に必要な適切な書類を揃える必要があります。市民にとっては、これは何の問題もない。しかし、お気に入りの候補者が新しい仕事のために移住しなければならない場合、採用はより複雑になる。

ハイチにおける就労ビザの種類

外国人従業員を他国に派遣して働かせたい場合、貴社はその国の移民法および雇用法を遵守しなければなりません。 非市民は、合法的に居住し働くためには、就労許可証と、多くの場合、居住許可証が必要になります。

就労許可

従業員がハイチ人以外の渡航文書で働きたい場合は、就労許可を取得する必要があります。 この要件は、ハイチで就労を希望するビジネスマン、教師、学生、その他の非市民に適用されます。彼らは、Ministère des Affaires Sociales (外務省およびソーシャル アフェアーズ) で就労許可を申請できます。

Permis de Séjour (居住許可)

就労許可証の取得に加えて、従業員は以下の場合には居住許可証を申請する必要があります。

  • 彼らは21歳以上です。
  • 彼らはハイチ人以外の渡航文書を持って入国します。
  • 彼らは3ヶ月間滞在する予定です。

申請者は、ポルトープランス中心部にある移民局（Direction de l'Immigration）で居住許可証を申請する必要があります。

ハイチの就労ビザを取得するための要件

許可証を取得するには、従業員は以下の書類を含むいくつかの書類を準備する必要があります。

  • 記入および署名された求人応募書。
  • パスポートサイズのカラー写真2枚。
  • 滞在理由を説明し、現地での推薦者を紹介する手紙。
  • 連絡先情報と現住所。
  • 有効なパスポートまたは別の旅行文書。
  • あなた（彼らの現在の雇用主）からの手紙。

申請手続き

外国人が就労許可を申請するには、労働省およびソーシャル事務局に直接連絡する必要があります。 彼らのオフィスはポルトープランスのチャールズ・サムナー通りにあります。

就労ビザの取得には通常2ヶ月から6ヶ月かかります。必要書類のいずれかを提出できない場合、手続きが遅延したり、申請が却下される可能性があることにご注意ください。

その他の重要な考慮事項

移民手続きおよび規則は、予告なく頻繁に変更される場合があります。

就労許可証の有効期間は1年間で、従業員は最大5回まで連続して更新することができます。

特定の状況下では、就労許可証を所持している従業員が、その国で働く権利を失うことがある。従業員がその役割の義務を履行しない場合、またはポストの資格を証明する証明書やその他の書類を紛失した場合、労働省およびソーシャル問題局は就労許可を取り消すことができます。

グローバルな労働力を雇用している場合、従業員が適切な文書を確実に入手できるようにするのはあなたの責任です。 チームメンバーが就労許可証を所持していない場合、または就労許可証の有効期限が切れたにもかかわらず、従業員が更新せずに働き続けている場合、会社は雇用法違反で責任を問われる可能性があります。

記録上の雇用主を通じてグローバルな労働力を雇用し、管理することで、そのリスクを排除できます。 複雑で絶えず変化する規制への対応を社内チームに任せることもできますが、そうすると従業員に大きな事務負担がかかります。G-Pでは、お客様の国際展開中および展開後における完全なコンプライアンスを確保するための専門家、ソフトウェア、およびリソースを備えています。

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