事業成長のための競争力のある福利厚生制度を策定することは、企業が労働市場で際立つために役立ちます。香港の従業員福利厚生制度を策定する際には、競争力のあるビジネスを構築するために、法令遵守要件と市場基準を考慮する必要があります。

香港の恩恵

充実した福利厚生制度は、従業員の採用と定着に不可欠です。これらの規定は、貴社の法令遵守にとっても不可欠です。香港の労働法規は、法律に基づき従業員に保障される最低限の福利厚生規定を定めている。

福利厚生制度を設計する際には、雇用主はこれらの規制と地域労働市場で定められた基準を考慮しなければならない。ほとんどの雇用主は、法律で義務付けられている福利厚生に加えて、追加の福利厚生を提供することを選択している。追加の福利厚生は、貴社のプランを同業他社と比べて競争力のあるものにし、より多くの求職者が貴社の求人に応募するよう促すでしょう。

補足的福利厚生には以下のようなものがあります。

  • ホリデーボーナス
  • 授業料の払い戻し
  • 褒賞制度
  • 交通費の支給
  • 歯科保険
  • 在宅勤務の機会

香港で保証された給付

雇用主として、香港の労働法規を理解し、それを考慮した福利厚生制度を策定することはあなたの責任です。多くの保証された福利厚生は、少なくとも4週間（「継続契約」）にわたって週に少なくとも18時間働く従業員に適用されます。雇用法で説明されている保証された福利厚生 含む：

  • 年次有給休暇・病欠・祝祭日
  • 準備基金負担
  • 有給育児休暇

従業員は、継続契約で12月間勤務した後、有給の年間有給休暇を受け取る権利があります。 従業員の有給年次有給休暇の権利は、勤務期間に応じて7日から最大14日まで段階的に増加します。

  • 1年間の勤続年数 - 7日の有給年次有給休暇
  • 2年間の勤続 – 7日の有給年次有給休暇
  • 3年間の勤続 – 8日の有給年次有給休暇
  • 4年間の勤続 – 9日の有給年次有給休暇
  • 5年間の勤続 – 10日の有給年次有給休暇
  • 6年間の勤続 – 11日の有給年次有給休暇
  • 7年間の勤続 – 12日の有給年次有給休暇
  • 8年間の勤続 – 13日の有給年次有給休暇
  • 9年以上の勤続 – 14日の有給年次有給休暇

香港の福利厚生制度の開発

福利厚生制度を策定する際には、会社の財政力と、従業員が雇用主に求める福利厚生とのバランスを見つける必要があります。この3ステップのプロセスは、福利厚生パッケージを作成する際に役立ちます。

1 。会社の資源を考慮してください。

福利厚生費を会社の収益の一定割合以内に抑えることで、会社の資源を過剰に使い果たすことを防ぐことができます。会社の収入を評価し、福利厚生にどれだけの費用をかけられるかを判断してください。この段階では、雇用主は自社の目標と、提供する福利厚生がその目標にどのように貢献できるかを検討する必要がある。

2 。従業員のニーズを調査する。

求職者は企業に応募する際に福利厚生の内容を考慮するため、企業側としては従業員のニーズを事前に調査しておくことが最善策です。 地域内の従業員にアンケート調査を実施したり、自社と類似する企業の福利厚生制度を調べてみたりするのも良いでしょう。従業員の期待は、地域や業界によって異なることに留意することが重要です。

3 。従業員福利厚生制度を策定する。

収集したすべての情報が揃ったら、制作段階に進むことができます。従業員調査と財務評価を参考に、従業員のニーズと企業のリソースのバランスを取るようにしましょう。まず必要な給付額を考慮に入れ、残りの資金を付加給付に配分してください。

給付金の平均費用

福利厚生にかかる費用は、企業の規模、収益、福利厚生の内容によって大きく異なります。企業は収益を評価し、その一部を福利厚生のために確保すべきである。彼らはその割合に基づいて計画を立てることができ、予算は収益の増加に伴って増えていく。

従業員福利厚生の計算方法

年次有給休暇や休日などの規定については、従業員は勤務時間中に支払う標準賃金を受け取る必要があります。 この計算は給与額に反映される場合もあれば、時給額に関係する場合もある。年金基金に関しては、雇用主は従業員の拠出金に対して5 ％を拠出します。

香港では年次有給休暇の代わりに支払うこともできます。 この場合、従業員は1日分の労働賃金を受け取り、さらに同額の休暇手当も受け取ることになります。

香港では、従業員福利厚生はどのように課税されますか？

香港の課税法では、ほとんどの福利厚生が課税所得対象です。例えば、以下があります。

  • 祝祭日・休暇支給
  • 教育給付金
  • 手当・賞与
  • ストック報酬
  • 年金・退職給付金

唯一非課税なのが、雇用条例対象となる傷害補償金と退職金です。

従業員の健康保険

香港では、医療費はほぼ全ての香港市民にとって手頃な価格で利用できる。しかし、こうしたアクセスのしやすさゆえに、国内のあらゆる公立医療機関で、治療を受けるまでに長い待ち時間が発生することが多い。

必須ではありませんが、ほとんどの雇用主は、待ち時間を補うために民間医療保険の適用範囲または毎月の医療手当を提供します。 また、無料の医療制度には含まれていない歯科治療や健康診断の費用を負担する制度を選択する場合もある。

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