給与計算 香港

急速に成長している市場である香港は、子会社を設立し、事業を拡大するのに最適な場所と言えるでしょう。しかし、香港の雇用条例に規定されている広範な給与関連規制は、現地の法律や手続きに不慣れな企業にとって、採用や香港での給与支払いを複雑なものにする可能性がある。

香港の税制

ほとんどの従業員と雇用主は、退職のために強制積立金を拠出する必要があります。 拠出額は給与や会社での勤続年数によって異なりますが、最低必要額は通常5 %です。 従業員は、 60日間勤務した後、会社の強制積立金制度に自動的に加入します。

年間を通して従業員の所得税を源泉徴収する必要はありません。代わりに、従業員は自分で税金を申告し、毎会計年度末に香港の内国歳入局に支払います。

香港の企業向け給与支払いオプション

企業の規模や香港での活動に応じて、給与支払い管理には多彩な選択肢があります。

• 大企業は、香港の従業員のために独自の現地給与支払対象者を運営することを選択することがよくあります。 事前に、香港子会社を登記し、給与計算業務を担当する従業員を香港で雇用する必要があります。すべての法律を遵守するためには、香港の雇用規制に関する幅広い知識が必要となります。
• ご自身で給与計算を行いたくない場合は、香港の給与計算代行会社に依頼することができます。 雇用主として、あなたは引き続き移民、税金、給与に関する規制の責任を負いますが、支払いなどは別の会社に委託することができます。
• 香港に子会社を設立したくない場合は、 G-Pのようなグローバル成長プラットフォームと提携することで、給与計算を含む採用プロセス全体を現地法に準拠して効率化できます。

香港で給与計算システムを構築する方法

まず、正式な開始日から1か月以内にビジネスを内国歳入局に登録する必要があります。 内国歳入局は税法を管理し、税金を徴収し、法令を遵守しているかどうかを確認します。 また、以下の書類に加えて、年次雇用主申告書も提出する必要があります。

• IR 56 E:新規採用者全員の報告が義務付けられており、個人を雇用してから3か月以内に提出する必要があります。
• IR 56 F:従業員の解雇を報告する必要があり、従業員の最終勤務日から1か月以内に提出する必要があります。
• IR 56 G:相当期間香港を離れる従業員については報告義務がある

また、強制積立金制度を設定することも期待されています。 香港の給与規定に基づき、新規採用者は全員、貴社が定める特定の制度に加入しなければなりません。 従業員はその後、投資オプションを選択できる。

権利および解雇条件

香港の従業員には、特定の権利と解雇条件が保証されている。雇用を開始する前に、従業員の報酬と福利厚生、短期期間、休暇要件、従業員が年末手当を受け取る資格があるかどうかなど、特定の雇用条件に同意する必要があります。 これらの条件は、書面による雇用契約書に明確に記載するのが最善策です。

例えば、雇用に必要な通知期間は 勤務期間によって異なります。

試用期間の最初の 1 か月間は通知期間は必要ありませんが、最初の 1 か月間以降は残りの試用期間については7日の通知期間が必要です。

試用期間が正常に完了した場合、または試用期間が不要な場合は、雇用契約で少なくとも7日の通知期間を定めることができます。 ただし、雇用契約に通知期間が定められていない場合は、最低1月の通知期間が適用されます。

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