香港は、高度なスキルを備えた多言語を話す労働力を原動力とする世界的な金融ハブです。 その戦略的な立地は、アジアでの事業拡大において競争上の優位性をもたらします。ただし、地域の労働条例、義務付けられている福利厚生、および法令遵守要件を理解し、適切に対応できる場合に限ります。  

香港の雇用主記録 (雇用代行業者(EOR)) がこのプロセスをシームレスかつストレスフリーにします。 グローバル雇用代行業者（EOR）として、 G-Pお客様に代わって人材を雇用および管理し、お客様が法令順守を維持できるようにします。 私たちは雇用契約、給与計算、その他あらゆる業務を代行いたします。G-Pを使用すると、 トップ 香港を含む180以上の国で、現地法人を設立することなく、迅速かつ簡単に事業を展開できます。

雇用主記録により香港での雇用を簡素化

G-Pと同様に、香港雇用代行業者（EOR）は、国の複雑な雇用条例（キャップ57 ）の遵守を含む、現地の人事、人事部の責任をすべて管理します。 この法律は、国内の雇用関係を規定するものです。

雇用代行業者（EOR）はチームメンバーの法的な雇用主として機能するため、迅速かつコンプライアンスに準拠した雇用が可能です。 

香港における雇用代行業者（EOR）採用プロセス:

  1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。香港での深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選択すると、現地の法的状況について案内してもらえます。

  2. 理想的な候補者を見つけましょう。最適な人材を見つければ、あとは雇用代行業者（EOR）が対応します。

  3. 法令準拠雇用契約書を作成します。 雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、通知期間などを含む、香港の労働法に準拠した現地法令準拠契約書の草案を作成します。

  4. チームメンバーの入社プロセスと管理を行います。雇用代行業者（EOR）は雇用ライフサイクル全体を管理します。 これには、チームメンバーの給与計算や福利厚生の管理が含まれます。 

香港における雇用契約

法的義務ではありませんが、契約書は英語と中国語の両方で作成することをお勧めします。契約書には、報酬、福利厚生、解雇条件など、すべての主要な条項を明記する必要があります。金額は香港ドル（HKD）で記入してください。

休息日、有給年次有給休暇、病気休暇などの雇用条例の多くの権利は、「継続契約」の下で働く従業員にのみ適用されます。 

従業員は、同じ雇用主のもとで4週間以上連続して働き、かつその4週間で少なくとも68時間働いた場合に、継続雇用契約の対象となります。

紛争が生じた場合、雇用主は雇用条件が継続契約としての資格がないことを証明しなければなりません。 

G-P香港の雇用代行業者（EOR）として、法令遵守契約書を作成し、お客様のビジネスを法的リスクから守り、チームメンバーを誤解から守ります。 

香港における休暇の権利

香港の勤務時間

香港の雇用条例では、一般的に最大労働時間や1日の休憩時間は規定されていない。しかし、雇用契約書に想定される労働時間を明記するのは一般的である。 

継続雇用契約を結んでいる従業員は、7日間勤務するごとに少なくとも1日の休日を取得できます。

香港の祝日

香港の従業員は、有給の祝日を15取得できます。これは2030後に17日に増加します。現在の祝日は以下のとおりです。

  • 1月1日

  • 旧正月

  • 旧正月の2日目

  • 旧正月の3日目

  • 清明節

  • イースターマンデー

  • 労働者の日

  • 仏陀の誕生日

  • トゥエン ンフェスティバル (ドラゴン ボート フェスティバル)

  • 香港特別行政区設立記念日

  • 中国の中秋節の翌日

  • 国民の日

  • 重陽節

  • クリスマス後の最初の平日

  • 冬至祭またはクリスマス（雇用主が日を選択）

従業員が祝日に勤務する場合、元の休日の前後60日以内に代替休暇を手配する必要があります。

香港での休暇

継続契約に基づく従業員は、 12月勤務した後、 7 ～ 14日分の有給年次有給休暇を取得します。 

年間有給休暇の最低日数は、従業員が同じ雇用主の下で働いた期間に応じて増加します。

  • 1年目と2年目：7日間

  • 3年目：8日間

  • 4年目：9日間

  • 5年目： 10日

  • 6年目： 11日

  • 7年目： 12日

  • 8年目： 13日

  • 9年以上： 14日

多くの雇用主は、優秀な人材を引き付けるために、通常合計で15 ～ 20日という、より寛大な休暇制度を設けています。 

従業員は年次有給休暇の最初の10日間を休暇として取得しなければなりません。 その後、残りの休暇日数を取得する代わりに、給与を受け取ることを選択することもできます。12月間に発生した休暇は、次の12ヶ月間の休暇期間内に取得しなければなりません。

香港での病気休暇

継続雇用契約を結んでいる従業員は、有給の病気休暇を積み立てることができます。彼らは最初の1年間は月に2日間、その後は月に4日間、最大で120日間まで休暇を取得できます。 

病気休暇手当を受け取るには、病気休暇が少なくとも4日間連続している必要があり、医師の診断書による証明が必要です。雇用主は病気休暇手当を支払いますが、これは従業員の平均日給の80 %です。

香港における産休・育児休暇

対象となる妊婦従業員は、 14週間の有給産休を取得できます。産休手当は平均日給の80 ％です。 

雇用主は14週間の産休手当を前払いします。政府の産前産後休暇給与の払い戻し制度は、従業員 1 人あたり最大 HKD 80 、 000まで、 11 ～ 14週間分の雇用主を払い戻します。 雇用主は従業員に給与を支払った後に払い戻しを申請します。

対象となる父親は、5日間の有給育児休暇を取得でき、その休暇費用は雇用主が平均日給の80 ％を支払います。父親の育児休暇に対する政府からの補助金はありません。

香港の雇用主記録が休暇資格の管理にどのように役立っているか

香港雇用代行業者（EOR）は、年次休暇や病気休暇などの権利を管理することで、お客様が現地の休暇法を確実に遵守できるようにします。 雇用代行業者（EOR）が管理者を担当するため、チームとビジネスの目標に集中することができます。 

香港における健康保険および付加給付

香港は質の高い公的医療制度を備えているが、待ち時間が長いのはよくあることだ。そのため、優秀な人材を引き付け、維持するために、民間の医療保険や歯科保険といった付加的な福利厚生が広く利用されているのです。 

会社、業界、福利厚生レベルによって異なりますが、強制拠出金を含む福利厚生費として、総給与に加えて追加の15 ～ 25 % を予算化することをお勧めします。

香港のボーナス

13月ボーナスや ボーナスは法的に義務付けられているわけではありませんが、継続契約を結んでいる従業員はよく受け取ります。 

雇用条例は、契約で合意されたボーナスの支払いと計算に関する規則を定めている。例えば、雇用契約書には、ボーナスの支給資格、計算方法、および支給時期を明記しなければならない。 

営業職の場合は、ボーナスの代わりにコミッション制度をご利用いただけます。 事業が好調な場合、これは2 ～ 3月分の給与に相当する可能性があります。

記録上の雇用主が香港の福利厚生にどのように役立つか

香港の 記録管理人が、あなたに代わって義務的給付および追加給付を管理・運営します。 香港雇用代行業者（EOR）を利用すると、現地の規制を遵守しながら競争力のあるメリットを確実に提供できます。

香港における解雇と退職金

雇用条例では、試用期間中の従業員と試用期間終了後の従業員に対して、異なる解雇予告期間が定められている。

  • 試用期間中：試用期間の最初の1か月間は、雇用主または従業員は予告なしに契約を解除することができます。 試用期間の最初の 1 か月後は、雇用契約でそれより長い期間が指定されていない限り、最短の通知期間は 7 日間です。 

  • 試用期間後：契約書に通知期間が明記されていない場合、従業員と雇用主は1ヶ月前に通知しなければならない。

従業員は、状況や勤続年数に応じて、退職金（SP）または長期勤続手当（LSP）を受け取ることができます。 

これらの支払いは、従業員の最後の満月の賃金の3分の2、または過去12月の平均のいずれか高い方を、勤続年数1年ごとに支払い、上限はHKD 390 、 000です。

雇用主と従業員は、香港の強制退職貯蓄制度である従業員の強制積立金に支払います。 一部の雇用主は、従業員の強制積立金に支払ったお金を、SP または LSP に対して支払うべき金額を減額または補填するために使用していましたが、現在は違法です。 雇用主は、SPまたはLSPの全額を従業員に直接支払わなければならない。

香港雇用代行業者（EOR）は従業員の退職プロセスを簡素化します。 EOR（雇用契約書）は、貴社が雇用条例の通知期間、退職金などに関する規定を遵守することを保証します。  

香港における給与計算と税金

雇用主と従業員はそれぞれ、従業員の給与の5 % を強制積立金に拠出します。 それぞれの拠出金の上限は、月額1香港ドル、 500香港ドルです。 

香港は累進課税制度を採用している。自動給与計算の源泉徴収制度はないので、従業員は自分で給与税を支払います。 雇用主は各従業員の年次申告書 (IR 56 B) を内国歳入局に提出しなければなりません。 

香港の雇用主記録が雇用主の納税申告を担当するため、時間を節約し、法律を遵守することができます。 彼らは、義務的な源泉徴収を含む、給与管理のあらゆる側面を担います。 

香港で適切な雇用代行業者（EOR）を選ぶ

香港記録の雇用主を選択する場合は、次の点を考慮してください。

  • コンプライアンスの専門知識:適切な雇用代行業者（EOR）は、香港の労働法と税法に関する深い知識を持っています。 

  • 包括的な雇用代行業者（EOR）ソリューション：給与計算、税金納付、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセスなど、雇用に関するあらゆる側面を管理する雇用代行業者（EOR）をお選びください。

  • 拡張性と柔軟性:雇用代行業者（EOR）は、雇用する従業員が 1 人であっても、グローバル チームであっても、お客様のニーズに対応し、ビジネスの成長に合わせて成長する必要があります。

  • テクノロジーと統合： 人工知能(AI)を活用した雇用代行業者（EOR）により、入社プロセス、管理、従業員への支払いが簡素化されます。既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合できる雇用代行業者（EOR）を探し、業務を効率化しましょう。

  • 透明性とコミュニケーション：明確なコミュニケーションチャネル、透明な価格設定、そしてコンプライアンス変更に関する定期的な最新情報を提供する雇用代行業者（EOR）を選びましょう。

  • 評判と参考情報:雇用代行業者（EOR）の評判、顧客の声、業界での知名度を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。 すべての業界アナリストのレポートによると # 1雇用代行業者（EOR）として、 G-P確固たる評判と広範な世界的な雇用経験を持っています。

  • データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者（EOR）が一般データ保護規則（GDPR）などの厳格なデータセキュリティプロトコルを遵守していることを確認してください。これは、従業員の機密情報を保護し、法令遵守を維持するために極めて重要です。

香港でのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しよう

G-P雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能（AI）対応のグローバル採用ソリューションで、スタートアップ企業、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるようにします。 180カ国以上で、複雑な法人設立手続きなしに、優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了できます。 

G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。労働力データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保持できます。

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