アイルランドでチームを構築することで、EUでのビジネスチャンスへの扉が開かれます。従来、従業員を直接雇用するには、法的な拠点を確立し、アイルランドに子会社を設立する必要がありました。子会社を設立するということは、時間と労力を要し、計画を遅らせる可能性のある法的および行政的な手続きを管理することを意味します。

しかし、 G-P別の選択肢を提供する。 アイルランドで従来通りの子会社設立ルートを取る代わりに、当社なら迅速な参入手続きが可能です。新たな法人設立は不要で、数ヶ月ではなく数分で採用を開始できます。

アイルランドに子会社を設立する方法

 アイルランドで子会社を設立する最も一般的な方法は、LTD（有限責任会社）と呼ばれる株式有限責任会社を設立することです。

これはグローバル企業にとって一般的な選択肢であり、親会社は自社株の未払い金の支払いのみに責任を負い、会社のその他の債務については責任を負わない。 会社法2014は、 LTDの法的要件のほとんどを規定しています。  

アイルランドで子会社を設立する手順

  1. 会社名を選定してください。会社名は固有のものでなければならず、誤解を招くようなものであってはなりません。また、会社登記所の承認も必要です。

  2. 取締役を選任する：少なくとも1名の取締役を選任する必要があります。取締役のうち少なくとも1名は、欧州経済領域（EEA）加盟国の居住者でなければならない。それ以外の場合は、少なくとも2年間有効なセクション137のEUR 25 、 000債券が必要です。すべての取締役は、会社登記所登録のために個人公共サービス番号 (PPSN) または確認済み ID 番号 (VIN) を提供する必要があります。

  3. 会社秘書役を任命する：取締役が1名の会社は、別途会社秘書役を任命しなければならない。

  4. 実在するオフィス住所を取得する：子会社は、アイルランドに実在するオフィス住所と登記上のオフィス住所を持たなければなりません。

  5. 少なくとも 1 株を発行する: LTD には最低資本金はありませんが、法人化の際に少なくとも 1 株を発行することが義務付けられています。

  6. 会社規約を作成し、会社登記所に提出する:会社規約は会社の規則を定めます。 すべての書類は通常、会社登記所の企業オンライン登録環境（CORE）ポータルを通じて電子的に提出されます。

  7. 法人化証明書を取得する:会社登記所が求人応募と手数料の支払いを承認すると、法人化証明書が発行されます。 これにより子会社は正式に法人格を取得し、 5 〜 10営業日かかります。

法人化後は、次のことも行う必要があります。

  • 会社印を取得しましょう：すべての会社は、書類に刻印するための公式の印鑑を所有する必要があります。 

  • 税金の登録:法人税、VAT、および雇用主税 (源泉徴収制度/PRSI) についてアイルランド歳入庁に登録します。 

  • 受益所有権の登録:会社の受益所有者の詳細を受益所有権中央登録簿 (RBO) に提出します。 アイルランドでは、これは通常、会社の株式または議決権の25 %以上を所有または支配している人、あるいは会社に対して大きな支配力を持っている人を指します。

  • 銀行口座の開設：法人銀行口座の開設には、数日から数週間かかる場合があります。

アイルランドの関連法規および要件

会社法2014は、有限会社（LTD）に対して以下のようないくつかの要件を定めている。

  • 年次報告書：企業は、毎年定められた期限までに、財務諸表を含む年次報告書を会社登記所に提出しなければなりません。 この期限を過ぎると、違約金が発生したり、登録が取り消されたりする可能性があります。 

  • 課税：アイルランドの標準税率は12 . 5 %です。法人税率しかしながら、経済協力開発機構（OECD）の「第2の柱」規則を導入した。現在、年間世界売上高が750万ユーロを超える多国籍企業は、最低でも15 ％の実効税率を支払っています。

  • 取締役および秘書の役割：アイルランド法は、取締役および会社秘書の義務と責任を規定しています。これらの責任を果たさなかった場合、彼らは個人的に責任を問われる可能性がある。

アイルランド子会社の利点

  • 限定責任：親会社は、アイルランド法人に向けられた債務または法的措置から保護されます。

  • 子会社は独自の経営体制を持つ。これにより、現地のビジネス文化や市場状況に適応し、それに合わせて経営を進めることができる。 

  • EU市場へのアクセス：アイルランドに子会社を設立することでEU市場へのアクセスが可能になり、他国との貿易が容易になります。

  • 信頼性の向上：現地法人を設立することで、アイルランドおよびヨーロッパ全域の顧客、サプライヤー、パートナーとの間で、貴社の評判と信頼性を高めることができます。

アイルランド子会社のデメリット

アイルランドに子会社を設立することには明らかな利点がある一方で、市場参入を遅らせたり、高額な費用を発生させたりする可能性のある課題も伴う。

  • 時間のかかる手続き：会社設立には、名称承認、取締役の選任、定款の作成、会社登記所への届出など、複数の法的および行政的な手順が必要です。 処理には数週間以上かかる場合があり、特に繁忙期にはさらに時間がかかることがあります。

  • 初期費用と継続費用が高い:法務費用と法人化費用があり、EEA 居住取締役が任命されない場合は、EUR 25 、 000セクション137の保証金が義務付けられます。 継続的な費用には、会計処理、年次監査（免除対象の場合を除く）、税務申告、および管理間接費が含まれます。

  • 継続的なコンプライアンスと責任:企業は会社法2014 、年次報告書の提出、およびOECDの対象となる場合は第2の柱の最低税規則を遵守する必要があります。法令遵守を怠ると、多額の罰金が科せられるだけでなく、取締役個人に法的責任が生じる可能性があります。

  • 管理上の負担:給与、福利厚生、源泉徴収制度/PRSI、規制遵守の管理には、コア業務から集中できる専用の現地リソースまたはアウトソーシングが必要です。

  • 銀行口座開設の遅延：法人銀行口座の開設は必要な手続きですが、書類作成やコンプライアンスチェックのため、数日から数週間かかることが多く、業務開始の準備が遅れる可能性があります。

アイルランド子会社設立の代替案

もっと簡単な方法があります。G-P使用すると、アイルランドに子会社を設立する手間や複雑さを伴わずに、数分で を できます。 

アイルランドで記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR）） を使用する利点は 次のとおりです。

  • コンプライアンスの保証:雇用代行業者（EOR）は、労働、税金、給与、会社の規定の遵守を処理します。 これにより、リスクと潜在的な間違い金が軽減されます。

  • 管理の簡素化:雇用代行業者（EOR）が、給与計算、福利厚生管理、義務的な拠出金、納税申告などのすべての管理機能を管理します。 雇用代行業者（EOR）がこれらの責任を代行しますので、お客様は業務に集中していただけます。

  • コスト効率： EOR（Employer-Occupational）を利用することで、子会社の設立と運営にかかる多額の初期費用と継続的な費用（弁護士費用、会計費用、現地管理費用、管理費など）を回避できます。 

  • より迅速な市場参入:雇用代行業者（EOR）を利用すると、法人を設立するという長いプロセスを必要とせずに、人材をすぐにオンボーディングできます。 子会社設立には、規制、銀行取引、および行政上の要件のため、数ヶ月かかる場合があります。

  • 柔軟性: 雇用代行業者（EOR）契約は、子会社を廃止する場合に比べて、規模の拡大または縮小が容易です。

  • リスク軽減：代行（EOR）は、労働者の分類など、雇用に関連する法的リスクを管理し、追加の保護層を提供します。

雇用代行業者（EOR）は、アイルランドにおけるあなたのチームの法的な雇用主として機能しますが、あなたはチームの日常管理を完全にコントロールできます。 そうすることで、自社の子会社を設立する際の複雑さや時間的負担を負うことなく、アイルランドの戦略的な優位性を活用できます。

G-Pで新たな市場に参入しよう ― 新たな法人設立は不要

アイルランドに子会社または法人を設立するには、費用と時間がかかります。G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、子会社のような手間や複雑さなしに、数分で人材雇用を行うことができます。

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