アイルランドの就労許可制度は、国内雇用を支援すると同時に、企業が世界中の人材を採用することを可能にしている。一部の専門職は、勤務開始日前にアイルランドの就労許可証を取得する必要があります。アイルランドでチームを構築するには、就労ビザの要件を理解し、法令遵守を徹底し、遅延を回避することが重要です。 

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アイルランドで就労許可が必要なのは誰ですか？

EU諸国、ノルウェー、アイスランド、リヒテンシュタイン、スイス、および英国の国民は、アイルランドの就労許可証なしでアイルランドに居住し、働くことができる。これらの国の国民は、雇用されている、自営業である、留学している、または経済的に自立している限り、3か月以上滞在することができる。英国市民は、いかなる条件や期間制限もなく、アイルランドに居住し、働くことができる。

その他の外国籍の方は、就労を開始する前にアイルランドの就労許可証を取得する必要があります。アイルランドに渡航する国国民は、渡航前に長期滞在ビザ（または「D」ビザ）を取得する必要があります。欧州経済領域（EEA）以外の国籍を持つ人は全員、アイルランド到着後に移民局に登録し、アイルランド居住許可証（IRP）を取得する必要があります。 

アイルランドの就労許可オプション

熟練専門家向けの就労許可には、主に2種類あります。重要技能雇用許可（CSEP）と一般雇用許可（GEP）です。

CSEPは、重要技能職種リストに掲載されている高度な技能を要する職種を対象としています。これは、アイルランドに優秀な人材を惹きつけるために設計されたものです。

  • 応募資格:応募者は少なくとも 2 年間の採用オファーを持っている必要があります。 対象となる職種の場合は年間少なくとも68ユーロ、 000ユーロ、重要技能リストに掲載されている職種の場合は年間少なくとも40ユーロ、 000ユーロを稼がなければなりません。 

  • 主なメリット： CSEP保持者は2年後に長期滞在許可（「スタンプ4 」許可）を申請でき、これによりアイルランドの就労許可なしで国内で働くことができます。

GEPは、重要技能リストに掲載されていない職種を対象としています。このアイルランドの就労許可証には、労働市場テストを含むより厳格な規則があり、そのため求人はまずEEA加盟国の国民に提供される。

  • 資格:応募者は少なくとも EUR 36 、 000の年間給与を持つ採用オファーを持っている必要があります。 医療助手など、特定の職種には例外があります。

  • 労働市場ニーズテスト (LMNT):雇用主は、非 EEA 国民にポストを提供する前に、EEA 内でポストを宣伝する必要があります。 LMNTは、アイルランドの就労許可を申請する前に記入しておく必要があります。需要の高い特定の職種や、応募者が既にアイルランドで合法的に就労している場合など、いくつかの例外があります。

アイルランドにおけるその他の就労許可の種類は以下のとおりです。

  • 社内転勤 (ICT) 許可:多国籍企業の海外支店から転勤する上級管理職、重要な要員、または研修生が対象です。 応募者は、異動前に当該企業に一定期間以上勤務している必要があります。 全ての職種において最低賃金が適用され、ICT許可証は長期滞在許可証への道筋となるものではありません。

  • ワーキングホリデー許可（WHA）：これはアイルランドの就労許可ではありませんが、国籍に応じて18 ～ 30歳または18 ～ 35特定の国の人が、アイルランドに最大12ヶ月滞在し、臨時の仕事に就くことを許可するものです。カナダ国民は24ヶ月間滞在して働くことができます。 

  • 非定型就労制度 (年間助成):短期 ( 15 ～ 90日) で専門的な仕事をしており、アイルランドの標準就労許可の資格を持たない個人が対象です。

アイルランドにおける就労許可の求人応募プロセス

政府の処理時間は異なる場合があるため、従業員の開始日より十分前に求人応募プロセスを開始してください。 最新の見積もりについては、企業・観光・雇用省（DETE）および移民サービス局（ISD）のウェブサイトをご確認ください。

  1. 雇用主が許可を申請する：雇用主または権限を与えられた代理人が、関連するアイルランドの就労許可をDETEに申請します。これは従業員がアイルランドへ渡航する前に済ませておく必要があります。

  2. 従業員が「D」ビザを申請する（該当する場合）：就労許可が下りた後、ビザが必要な国の国民は、最寄りのアイルランド大使館または領事館を通じて長期滞在用のDビザを申請する必要があります。これには承認済みのアイルランド就労許可証が必要です。

  3. 従業員は到着後、ISDに登録する必要があります。アイルランドに到着後、EEA加盟国以外の国籍を持つ人は全員、国内で居住および就労できることを証明するIRPを取得するために、ISDに登録する必要があります。

アイルランドの就労ビザと許可証に関するその他の重要な考慮事項

従業員の家族の権利は、従業員が所持しているアイルランドの就労許可の種類によって異なります。 

  • CSEP保持者：対象となる配偶者またはパートナーおよび子供は、すぐに同行して「スタンプ1 G」の許可を取得できます。そうすれば、彼らは別途アイルランドの就労許可証を取得することなく、アイルランドで働くことができる。

  • GEP保持者：その扶養家族は同伴できますが、すぐには同伴できません。彼らは通常「スタンプ3 」の許可を得ますが、これは彼らに作業を許可するものではありません。アイルランドの就労許可証の主な保持者は、一定額以上の収入を得ている場合を除き、家族再統合を申請する前に12月間の就労を完了する必要があります。「スタンプ3 」の扶養家族は、アイルランドに12月間居住した後、採用オファーがある場合に独自のアイルランド就労許可を申請できます。 

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