報酬と福利厚生 イタリア

報酬と福利厚生は、契約やオファーレターの交渉において最も重要な部分の2です。イタリアでは、法定最低賃金を満たしているだけでなく、団体交渉協約（CBA）に定められた追加の福利厚生も確実に受けられるよう、報酬と福利厚生に関する法律にさらに注意を払う必要があります。

イタリアの報酬法

イタリアには現在、国または地域ごとの最低賃金制度はない。さまざまなビジネス分野に関連する各国の CBA がいくつかあり、すべての全国的な団体交渉協約は、労働者にまともな生活を保証するために、必須の最低給与を提供しています。

多くの労働協約では、 2追加月給の支払いが規定されています。13月目の給与は 12 月に、 14月目の給与は 6 月に支払われます (日割り計算)。

イタリアで保証された給付

イタリアのすべての従業員は、一定の保証された福利厚生を受ける必要がある。例えば、イタリアの国民健康保険は、雇用主と従業員双方からの税金によって賄われており、国民保健サービス（SSN）が運営している。従業員全員に健康保険証が発行され、無料または低料金で治療を受けることができる。

従業員は、該当する団体交渉協約に基づいて、有給の年次有給休暇を受け取る権利もあります。 貿易部門団体交渉協約に基づき、従業員には「フェリー」と呼ばれる最低22日間の休暇が与えられます ( 25は幹部レベルに与えられる最低日数です)。

有給休暇に加えて、従業員は時間給の特別休暇を取得できます。

• 勤続年数が2年以下の従業員の場合：年間32時間
• 勤続年数が4年以下の従業員の場合：年間78時間
• 勤続年数が4年以上の従業員の場合：年間104時間

従業員は毎年11ある祝日に加えて、この休暇を取得します。

イタリアでは「 ferie 」（休暇）の日付に期限がなく、使用されなかった場合は、その日数が繰り越され、雇用関係の終了時に支払われるという点に注意することが重要です。

さらに、従業員は少なくとも2週間連続の休暇（端数なし）を取得しなければなりません。残りの有給休暇は、従業員の裁量で年間を通じて取得することができます。

一方、入社後最初の2年以内に使用されなかった有給休暇時間は失効し、発生後18ヶ月以内に支払われます。

妊娠中の従業員は、 5ヶ月の産休を取得する権利があります。従業員はこの期間をどのように配分するかを決定できます。誕生日の2ヶ月前から誕生日の3ヶ月後、誕生日の1ヶ月前から誕生日の4ヶ月後、または誕生日の5ヶ月すべて。

イタリアの福利厚生管理

イタリアの従業員が、保証された福利厚生と追加の福利厚生の両方を受け取れるようにすることは、福利厚生管理の重要な要素です。保証される給付金は国家基準によって設定されるか、団体交渉協約によって定められます。 付加的な福利厚生とは、義務付けられてはいないものの、イタリアでは一般的であり、労働者に期待されているあらゆるものを指します。

慣行的な補足的福利厚生の一部を以下に挙げます。

• 民間健康保険
• 社有車
• 携帯電話
• 食券
• 追加の研修

給付金および報酬に関する制限

また、福利厚生や報酬に関するいくつかの制限事項にも従う必要があります。 たとえば、団体交渉協約では、休憩時間から適切な残業代まで、すべてを規定しています。 雇用契約でこれらの条件を規定する前に、関連する団体交渉協約を相互参照して、報酬と福利厚生について必要とされる最低レベルを確認しておくとよいでしょう。

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