イタリアには包括的な雇用に関する法律と強力な団体交渉協約（CBA）が存在する。どちらも、従業員の採用と法令遵守の確保を困難にする可能性がある。会社は罰金やその他の違約金を避けるために、イタリアの雇用に関する法律のあらゆる側面を理解する必要がある。

イタリアにおける採用

イタリアで採用活動を始める前に、最適な候補者を見つけるために適切なチャネルを利用していることを確認する必要があります。イタリアで人気の高い採用チャネルには以下のようなものがあります。

  • 個人的な推薦：イタリアでは、多くの従業員が仕事を見つけるために個人的な人脈に頼っている。もしあなたのビジネスがまだ現地市場で確固たる地位を築いていないのであれば、すでに実績のあるグローバルな成長パートナーと提携することでメリットが得られるかもしれません。
  • ソーシャルメディアプラットフォーム：イタリアでは、雇用主が人材の発掘や採用候補者とのつながりを築くために、ソーシャルメディアをますます活用するようになっている。LinkedInとFacebookはよく利用されている。
  • 求人掲示板：オンライン求人掲示板も
    求人情報を宣伝する優れた方法の一つです。イタリアでは新聞はあまり読まれていないので、紙媒体への広告掲載は再検討した方が良いでしょう。

イタリアにおける差別禁止法

イタリアのビジネスエチケットと伝統を理解することに加えて、国際チームの新しい人材を採用する前に、差別禁止法も理解する必要があります。 イタリア憲法は、言語、宗教、人種、民族的出自、性別、政治的意見、個人的および社会的状況、労働組合への加入、個人的信条、障害、年齢、性的指向、婚姻状況、妊娠、出産または育児、パートタイム労働者としての地位に関わらず、すべての市民に平等を保障している。

イタリアの法律では、従業員の採用、昇進、解雇に関して、直接的および間接的な差別を禁じている。採用プロセスにおけるコンプライアンス上の問題を回避するためには、以下のガイドラインを遵守する必要があります。

  • 面接時や採用プロセスのその他の段階において、妊娠や家族構成など、保護対象となる属性に関する質問は避けてください。
  • そのポストの真の必要条件でない限り、求人票で「新卒」や「経験豊富」などの表現を使わない。
  • 採用プロセスにおいて、候補者の労働組合活動を決め手にしない。
  • 候補者が求人ポストに適したスキルと経験を持っているかどうかを評価するために関連する情報のみを求めてください。

イタリアで従業員を雇用する方法

労働組合と使用者団体との間で締結される団体交渉協定（CBA）は、あらゆる業種で一般的である。全国的な労働協約は、当該企業が関連する雇用者団体の会員である場合にのみ拘束力を持つ。 会社が会員でない場合、団体交渉協約を通じて合意されたルールを適用する必要はありません。 ただし、雇用契約書に当該協定への言及がある場合、または雇用主がその条項を採用した場合に、当該協定が適用される。

イタリアでは、従業員の報酬、従業員レベル（給与従業員、中間管理職、役員）、福利厚生、有給休暇、通知期間、試用期間（ある場合）、休日および特別休暇、および休暇要件を明記した強力な雇用契約を結ぶことが法的に義務付けられています。 イタリアにおける雇用契約書には、給与および報酬額を必ずユーロ建てで記載する必要があり、代替通貨で記載してはならない。雇用契約の多くの条件は、該当する団体交渉協約によって規定されます。

イタリアの雇用法

法令順守を徹底するには、雇用主と従業員の双方が一定の手順に従う必要があります。 たとえば、従業員は入社前に特定の個人情報を雇用主に提供する必要があります。 また、雇用主は、従業員の入社日より前に、雇用契約条件を保険協会、労働省、社会保障事務所に報告しなければなりません。 これらの情報を期限までに提供しなかった場合、多額の罰金が科せられます。

イタリアにおける入社プロセス

イタリアでビジネスを行うのが初めてであれば、イタリアの文化や職場慣習を理解することが不可欠です。イタリア雇用関連の法令順守と、この国の文化のより微妙な側面の両方に精通した人を雇用することは良い考えです。

入社プロセス段階では、次の追加タスクを検討してください。

  • 入社初日前に従業員と面談し、雇用契約書の内容を説明してください。
  • 行動規範など、その他の関連する会社文書も確認してください。

G-Pでチームを構築しよう

G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。

デモをご予約いただくと、場所を問わずあらゆる人材の雇用と入社プロセスをどのようにサポートできるかについて詳しく知ることができます。