従業員に適切な報酬を支払い、法令を遵守するためには、その国の税法および給与関連法を包括的に理解することが不可欠です。
イタリアの課税ルール
イタリアの所得税は累進課税となっており、所得が高いほど納税額も高くなります。 社会保障費の支払いは、産業や役職によって異なります。
- ユーロ15 、 000以下： 23 ％
- ユーロ15 、 001からユーロ28 、 000 : 25 %
- ユーロ28 、 001からユーロ50 、 000 : 35 %
- EUR 50 、 001 +: 43 %
産業分野や管理職レベルによって社会保障拠出金の料率は異なりますが、義務的な社会保障拠出金は総給与の33 %で、そのうち23 . 81 %は雇用主が、 9 . 19 %は従業員が支払います。
イタリアで給与支払い管理を行う上で最も困難なことは、この国の複雑な課税法に従うことです。 雇用主は従業員の給料から適切な税金を控除し、毎月、管轄税務当局に提出する責任があります。 従業員の居住地に応じた地方税も考慮する必要があります。
イタリアの会社向け給与支払いオプション
会社はそれぞれ規模、機能、活動レベルが異なる。貴社に最適なイタリアの給与計算オプションを3の中からお選びいただけます。これらには以下が含まれます。
- 社内給与処理：規模の大きな会社を運営している場合、イタリアの子会社で社内給与処理を行うことは有効な選択肢となります。必要なスタッフを雇用し、その国の雇用に関する法律をすべて学ぶ必要があります。
- イタリアでの給与計算業務のアウトソーシング：イタリアの現地給与計算処理会社にアウトソーシングすることも可能です。この会社はあなたの従業員に給与を支払いますが、ミスがあった場合の責任はあなたに残ります。
- 雇用代行業者（EOR）のようなG-Pと連携することで、給与計算をさらに一歩進めることができます。当社のGlobal Growth Platform™を利用すれば、企業は給与計算、通貨、各国の福利厚生、有給休暇、経費など、あらゆる人事機能を自動化、カスタマイズ、管理できます。
イタリアで給与計算を設定する方法
会社にとって最適なイタリアの給与計算オプションを選択したら、あなた自身、または雇用代行業者（EOR）がすべての設定を行う必要があります。まず、貴社または貴社の法定代理人が、労働局、社会保障局、および保険局に登録する必要があります。それぞれの期限までに登録を完了しなかった場合、様々な違約金が科せられます。
その後、公証人の面前で書類に署名して、会社の識別番号と会計コードを取得する必要があります。 会社が会計コードを受け取るまで、従業員は仕事を始めることができません。
権利/解雇条件
イタリアでは全国的な団体交渉協約（NCBA）が広く普及しており、具体的な解雇条件や権利に関する規定が定められている場合がある。中間管理職（クアドロ）および役員レベルの従業員の試用期間の上限は6ヶ月です。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
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