G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
G-P雇用代行業者（EOR）は、業界最大規模の人事、人事部、法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は法令順守グローバル拡大のますます複雑化する問題に対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180カ国以上の優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
コソボでの採用
コソボの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
コソボでの雇用契約
コソボでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、アルバニア語またはセルビア語の強力な書面による契約を締結するのが最善策です。
コソボにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ずユーロで記載しなければならない。
コソボの労働時間
週間労働時間は40時間、通常の労働日は8時間です。
コソボでの休暇
- 元旦
- 新年2日目
- クリスマスの日
- コソボ共和国独立記念日
- イースターマンデー
- コソボ共和国憲法記念日
- 国際労働デー
- ヨーロッパデー
- イード・アル＝フィトル
- イード・アル＝アドハー
コソボでの休暇
従業員は、20日間の年次有給休暇を取得することができます。
コソボ病欠
病気休暇の補償金の支払いは、雇用主が負担します。 従業員は、1200%の給与で、1年に20労働日以内の通常の病気休暇の補償を受ける権利があります。 100
コソボでの出産休暇
妊娠中の従業員は、 12ヶ月の産休を取得する権利があります。医師の診断書を提出すれば、従業員は出産予定日の45日前から産休を開始できます。
父親には2日間の有給休暇があります。
コソボの健康保険
今のところ、公衆衛生制度の規制はありません。
コソボの追加給付金
従業員に提供できる追加的な規定には、以下のようなものがあります。
- ストックオプション
- 通勤手当
- 住宅手当
- 子育て支援
コソボでの解雇/解雇
会社は従業員に通知する必要があります。その期間は、従業員が有期契約または無期契約で雇用されたかどうかによって異なります。 標準的な通知期間：
- 試用期間中（最初の6ヶ月間）：通知から7日間
- 6か月～2年の雇用期間：通知から30暦日
- 雇用2～10年：通知から45暦日
- 10年以上の雇用: 60暦日の通知期間
コソボで税金を支払う
当該州の標準法人税率は10 ％です。その他の税金は業界によって異なり、 30 、 000ユーロ以下の所得がある納税者は、総所得に基づいて納税することを選択できます。コソボでは個人所得税に源泉徴収制度が採用されているため、雇用主は従業員の給与から源泉徴収制度（年金拠出金および給与税）を支払う義務があります。
なぜGPなのか？
G-Pでは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を通じて、企業がどこにいても労働力の力を引き出すのを支援しています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。
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