適切な人材を採用することは、あらゆる企業にとって、特に事業拡大期においては極めて重要である。しかし、抱えている業務が多すぎる中で、コソボで優秀な人材を効果的に採用するための時間とリソースは確保できていますか？そうでない場合は、 G-Pと提携することでプロセスを効率化し、子会社を設立したり余計なストレスを抱えたりすることなく、理想のチームを構築することができます。
コソボでの採用活動
コソボでの採用活動を開始する際には、求人情報を掲載するのに最適な場所を知っておく必要があります。Oferta Pune、Career Jet、Go Abroad、LinkedInなどのより一般的な求人サイトに広告を掲載することもできます。より自分に合った履歴書を作成するためには、自分の業界に関連したニッチなサイトも探してみると良いでしょう。応募者の中には、会社に直接連絡してくる可能性が高い人もいるため、メールや電話での問い合わせに対応できる人事担当者を雇用するのは良い考えです。
コソボでは、 18 、人の健康、安全、または道徳を危険にさらす可能性のあるあらゆる種類の仕事における最低就労年齢です。18未満で15歳以上の人は、健康や発達に悪影響を与えず、学校への出席にも影響しない軽作業を行うことができます。
コソボでの従業員の採用方法
法令遵守法では、企業はコソボの従業員を雇用する際に、書面による雇用契約書を使用することが義務付けられている。契約書には、職務内容、労働時間、報酬、福利厚生、解雇条件など、雇用契約に関する具体的な詳細を記載する必要があります。アルバニア語またはセルビア語で書かれたしっかりとした契約書を使用することをお勧めします。また、給与や報酬の金額を記載する場合は、他の通貨ではなくユーロを使用してください。
コソボ雇用法
コソボ共和国憲法、労働法、および差別からの保護に関する法律は、従業員をあらゆる種類の差別から保護する規定を設けている。企業は、人種、肌の色、性別、宗教、年齢、言語、政治的意見、労働組合への加入、またはこれらに類する要素に基づいて、従業員を排除したり、優遇したりしてはならない。セクシャルハラスメントも厳しく禁止されています。
雇用主が雇用に関する紛争を抱えている場合は、専門の裁判官による裁定を受けるため、基本裁判所総務部に申し立てるべきである。通常、紛争は調停によって解決される。
企業は、個人データの保護に関する法律に従って、雇用前チェックを実施することもできます。 ただし、従業員は個人情報の処理に同意する必要があります。 さらに、犯罪歴や健康診断などの一部の検査は、雇用義務を果たすためにデータが必要な場合のみ処理できます。
コソボでは、労働組合結成法に基づき、労働組合の設立が認められていることに留意してください。従業員が労働組合に加入していれば、抗議活動やストライキなどを行うことができます。従業員が労働組合に加入している場合、コソボ雇用関連の法令順守法が変更される可能性があるため、従業員を雇用する前に適用される規制を調査する必要があります。
コソボでのオンボーディング
コソボの従業員を雇用した後は、会社のガイドラインに従って入社手続きを行う必要があります。まずは、雇用契約書と、従業員に知っておいてほしいその他の会社規定を確認することから始めましょう。その後、自社または第三者機関の研修プログラムに登録して、彼らの就職準備を整えることができます。
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G-Pは、すべての雇用の背後には人間がいることを決して忘れません。だからこそ、当社は完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用関連製品群を、人事および法務の専門家からなる強力なチームで支えています。これにより、お客様がグローバルチームを構築する際に、常に寄り添い、サポートを提供できる体制を整えています。With the #1 Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
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