国境を越えて事業を拡大する際の課題の一つは、給与計算システムの構築方法を学ぶことである。クウェートでの給与支払いには複数の選択肢があり、それらの中から最適なものを選び、労働法規を全て理解し、国の税制を遵守していることを確認する必要があります。幸いなことに、 G-P業界をリードする雇用代行業者（EOR）ソリューションにより、新しい拠点への拡張が容易になります。
クウェートの税制
クウェートには個人所得税がありません。しかし、雇用主と従業員の両方が、従業員の給与の合計19 . 5 % を社会保障に拠出する必要があります。雇用主は11支払います。そのうちの5 %、従業員は給与上限 KD 2 、月750まで8 % を支払います。 すべての国際企業は、 15 % の法人税を支払う必要があります。
クウェートの企業向け給与オプション
クウェートには、3つの給与オプションがあります。
- 内部設定：クウェートに子会社がある場合は、内部給与計算システムを作成できます。ただし、このオプションを選択した場合は、完全な人事、人事部チームを雇用し、チームにコンプライアンスの専門家を確実に配置する必要があります。
- クウェートの給与処理会社：クウェートの給与処理会社と提携することで、従業員への給与支払いについて心配する必要がなくなります。しかし、法令遵守については依然として考慮する必要があります。
- 雇用代行業者（EOR））: G-Pのような雇用代行業者（EOR）をご利用いただくと、当社が法令遵守給与に従業員を追加し、コンプライアンスに関するすべての事項を管理するため、何も心配する必要がなく、お客様はビジネスに集中できます。
クウェートで給与を設定する方法
クウェート国内に子会社を登記するまでは、クウェートでの給与支払いを設定することはできません。つまり、最初の専門職を雇用できるようになるまでには、数ヶ月、場合によっては1年かかる可能性があります。G-Pは同じ要件はありません。当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションを使用して、すぐに仕事を始めることができます。 雇用関連の法令順守もすべて当社が代行いたします。
権利/解雇条件
クウェートでは、雇用契約を解除することは非常に複雑な手続きである。試用期間を設けることはできますが、 100営業日を超えることはできません。無期限雇用契約を使用し、従業員に月払いで給与を支払っている場合、雇用主と従業員の双方が3ヶ月前の通知で契約を解除できます。また、従業員には、最初の5年間は15日分の報酬に相当する額を、それ以降は毎年1月分の報酬に相当する額を支払う必要がありますが、 1年、 5年分の報酬を超えないものとします。
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