報酬と福利厚生 クウェート

報酬と福利厚生は従業員にとって非常に重要です。 クウェートに進出する場合、コンプライアンスを維持するためには国の報酬法を満たす必要があります。

G-Pはグローバルな代行（EOR） )であり、新しい法人を設立することなく、クウェートなどの国に簡単に事業を拡大できます。 私たちは貴社に代わって従業員を雇用し、給与計算を合理化し、貴社のチームが法令遵守の恩恵を受けられるようにします。 弊社と提携すれば、お客様は会社の経営に専念していただけます。

クウェート補償法

クウェートの最低賃金は毎月75KWDで、2018年に最後に変更されました。 クウェートの報酬法では、企業にもボーナスの支払いが義務付けられています。

クウェートで保証された特典

クウェートでの福利厚生管理計画は、法令遵守に役立つ保証された福利厚生から始めるべきです。このリストには、クウェートの祝日による休日も含まれています。従業員は、あなたの会社で9月間勤務した後、 30日の有給年次有給休暇も受け取る必要があります。 年次休暇は、従業員が休暇を開始する前に前払いされます。これまでハッジを行ったことのないイスラム教徒の従業員は、貴社で2年間勤務した後、巡礼のために21日間の休暇を取得できます。

妊娠中の従業員は、出産予定日前に30日間、出産後に40日間の有給産休が保証されます。母親は、有給の産休後に、連続または非連続で、さらに100日間の無給休暇を取得することもできます。しかし、そのためには、従業員が就労できないことを証明する医師の診断書が必要となる。

クウェート福利厚生管理

次に、現地の従業員が高く評価したり、最も高く求めたりする補足的な福利厚生を追加することをお勧めします。 国内でよくある利点には、次のようなものがあります。

• 住宅手当
• 教育手当
• 車両手当
• 通勤手当
• 電話手当

給付金および報酬に関する制限

グローバルなG-P会社（EOR）などの支援なしに事業を拡大する企業は、従業員を雇用し、給与を支払い、福利厚生を分配する前に、自社の子会社を設立する必要があります。 当社と提携すれば、そのような制約は一切ありません。私たちのチームは、あなたのチームが当然受け取るべき福利厚生と報酬を確実に受け取れるよう尽力します。

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。

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