新しい会社の拠点の成長をサポートしてくれる有能な従業員を見つけることは不可欠ですが、法令を遵守することも重要です。 クウェートの雇用関連の法令順守法を満たさない場合、罰金や遅延が発生する可能性があります。 クウェートでの採用活動に関して知っておくべき重要な点をいくつかご紹介します。
クウェートでの採用活動
クウェートの文化について学ぶことに加えて、採用プロセスの実務面についても時間をかけて検討すべきです。国内で人材を確保するための計画はありますか？採用活動を行う際に、貴社が遵守しなければならない法律について、ご存知ですか？
自社が拠点を持たない国で人材を採用する場合、通常よりも時間がかかる可能性があります。 個人的な推薦に頼るのではなく、求人サイトや地方紙への広告掲載を活用することをお勧めします。
クウェートにおける差別禁止法
クウェートで人材を採用する際には、貴社が同国の法的要件を遵守していることを確認することが重要です。 クウェートの憲法は、すべての国民が働く権利と義務を有すると定めている。また、法律では、以下の理由に基づいて人々を差別してはならないと規定している。
- 性別
- 宗教
- 言語
- 出自
こうした特徴の中には、採用候補者と知り合うにつれて明らかになるものもあるかもしれませんが、それらが会社の採用決定に影響を与えないようにすることが非常に重要です。
クウェート雇用法
クウェートの人口の大部分は他国の国民で構成されているため、クウェート関連の全く異なる一連の雇用の法令順守法に従う必要があります。 1 、 2 、または3年の居住許可証を取得する必要があります。この手順には、入国管理局を通じて就労資格を判断すること、就労許可求人応募書類に記入して社会労働省に提出すること、入国前の医療ビザの承認を取得することなどが含まれます。
企業はクウェートで従業員を雇用する際に、有期雇用契約または無期雇用契約のいずれかを使用する必要がある。契約書は書面で作成し、定められた形式に従い、給与、職務内容、雇用期間などの詳細を記載する必要があります。雇用契約書はそれぞれ3作成し、 1各当事者に渡し、残りは所轄省庁に提出してください。契約書または採用通知書に記載されている報酬および給与額はすべて、他の通貨ではなくクウェート・ディナールで記載する必要があります。
クウェートでのオンボーディング
理想的な候補者が見つかったら、その候補者をどのように採用するかを選択できます。一般的に、従業員の初日にすべての雇用契約書やその他の重要な書類を確認することをお勧めします。そして、彼らの特定の業務に必要なOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を提供することができます。 もしクウェートへ出張して新入社員と面談できるのであれば、複数の新入社員を一度に招いて、会社への歓迎会を開催することを検討してみてください。
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