報酬と福利厚生 レバノン

多くの雇用交渉は、報酬と福利厚生という2つの要素に左右される。法定最低限以上の給与と福利厚生を提供することで、有能で教育水準の高い従業員を採用できる可能性を高めることができます。 また、レバノンの報酬法に準拠することで、雇用契約の作成中に法令を確実に遵守することができます。

提供すべき内容と、適切な給付金の分配方法をご存知ですか？そうでない場合、あなたの会社はレバノン報酬の恩恵を受け、 G-Pとのアウトソーシングの恩恵を受けることができます。 当社は、既存の法令遵守専門家雇用（組織PEO）を利用して、わずか 1 ～ 2 日で事業を拡大できるよう支援します。福利厚生の調達や従業員への支払いについて心配する必要はありません。

レバノンの賠償法

法令遵守を維持するには、レバノンの報酬法に概説されている最低気温を満たす必要があります。 レバノンの最低賃金は、1日あたり30 、 000レバノンポンド（LBP）、または1か月あたり675 、 000 LBPです。この賃金は最後に変更されたのは2012なので、今後数年で再び変更される可能性があります。これは最低賃金ですが、職種や業界によっては、従業員がより高い賃金を期待する可能性があることを覚えておいてください。

レバノンにおける保証された給付

雇用主は、レバノンの福利厚生管理計画を作成する際に、まず法定最低基準を満たさなければならない。レバノンには祝日が13あります。従業員にはこれらの祝日を有給休暇として与えるべきです。正社員は、貴社で1年間勤務した後、 15日間の有給休暇を取得する資格があります。

従業員は病気休暇と忌引休暇も取得できるべきである。病気休暇は、従業員が3ヶ月以上勤務した後、半月の有給休暇となります。その後は、従業員の勤続年数に応じて権利が変更されます。

忌引休暇とは、近親者の死後、2日間取得できる有給休暇のことです。すべての女性従業員は、 49日間の有給産休を取得することができます。雇用主は、従業員が休暇中の場合、その従業員に警告を与えたり解雇したりすることはできない。ただし、雇用時に妊娠5ヶ月以上であった場合はこの限りではない。

レバノン・ベネフィット・マネジメント

プランに特定の必須福利厚生を追加した後は、従業員が当然受けるべき追加の福利厚生を確実に受け取れるようにする必要があります。法定最低基準を満たすことは、あなたが会社に留まるのに役立ちますが、さらに一歩進んで市場標準の福利厚生を提供することで、従業員があなたの会社に長期的に留まることを促します。 従業員への配慮を示すために、有給の育児休暇、民間医療保険、金銭的なボーナスなど、さまざまな選択肢を提供してみましょう。

給付金および報酬に関する制限

貴社はレバノンに子会社を持たない限り、報酬や福利厚生を提供することはできません。子会社を登記する前に従業員を雇用して給与を支払おうとすると、罰金や登記の遅延といった事態に陥る可能性があります。しかし、子会社を設立するには数週間、数ヶ月、あるいは1年かかる場合もあり、そうなると事業全体が遅れてしまう。

G-Pのソリューションは、レバノンにおける福利厚生と報酬のアウトソーシングです。従業員を当社の給与・福利厚生プランに追加することで、当社が従業員への給与支払いと福利厚生の支給を担当することになります。その間、私たちのチームはレバノンの 法律などを処理しますので、お客様は他の重要な業務に集中できます。

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