他国への事業拡大を初めて決めたとき、最初に考えるべきことの一つは、どのように従業員を雇用するかということです。採用は、どこにいても不可欠かつ困難な作業ですが、労働法が馴染みのない国に事業を拡大しようとする場合は、さらに難しくなる可能性があります。

G-P 、あなたの時間を節約し、空いているポジションに最適な人材を見つけるお手伝いをします。 当社のグローバルコンプライアンス専門家チームは、レバノン専門家雇用組織（PEO）を利用して、貴社で働く従業員の採用と雇用を行います。 また、当社は雇用代行業者（EOR）として、レバノン雇用関連の法令順守を代行いたします。 私たちのチームがあなたの味方になれば、あなたはビジネスの成長に専念するだけで済みます。

レバノンでの採用活動

採用プロセスは国によって異なる場合があるが、最初のステップは通常同じである。貴社は、優秀な人材とつながる方法を見つける必要があります。

レバノンで人員の手配や採用を行う場合、人材の調達に関してはいくつかの異なるオプションがあります。

  1. あなたの会社は社内の採用プロセスをナビゲートできます。この方法を選択する場合は、その地域で最も人気のある採用チャネルを知っておく必要があります。まずは、地元の新聞に求人広告を掲載したり、オンラインで求人情報を掲載したりすることから始めてみてはいかがでしょうか。採用 貴社がレバノンに多くのコネクションを持っていない場合、採用は困難になる可能性があり、この方法は時間がかかるかもしれません。
  2. 地元の人材紹介会社を利用できます。国際企業は、レバノンをはじめとする、まだ拠点を確立していない国々で、人材紹介会社と提携することが多い。しかし、コンプライアンスリスクは最終的にはあなたの責任であり、機関の責任ではないことを覚えておくことが重要です。
  3. グローバルな専門家雇用組織（PEO）と提携できます。あなたの会社は、人材紹介サービスを提供するグローバルな雇用代行業者（EOR）と連携することで、レバノンで人員手配をする際に時間とお金を節約できます。 また、彼らは既存のレバノンの事業法人を通じて新しいチームメンバーを採用するため、コンプライアンスについて心配する必要はありません。

レバノンで従業員を雇用する方法

レバノンの従業員の雇用方法を学ぶことは、レバノン雇用関連の法律順守に成功するのに役立ちます。 従業員と良好な関係を築き、採用を成功させるためには、企業文化を理解することも重要です。レバノン人の約40 %がフランス語話者とみなされ、さらに15 %が部分的にフランス語話者であると自認している。レバノンの学校の大多数はフランス語を第二言語として教えているが、英語を第二言語として教えているのはわずか30 ％である。この状況は、フランスとレバノンの歴史的なつながりが今も続いていることを示しており、求職者と円滑にコミュニケーションを取るためにはフランス語を学ぶ必要があるかもしれません。

レバノンの雇用法

レバノンの最も重要な雇用関連の法律順守法の 1 つは、雇用契約を結んでいなければならないというものです。 レバノン人従業員を雇用するには、アラビア語での口頭または書面による契約が必要です。契約書にはどのような条項でも含めることができますが、報酬、福利厚生、解雇条件、労働時間、その他同様の事項を明記することをお勧めします。採用通知書および雇用契約書においても、すべての金額はレバノン・ポンドで表記する必要があります。

新しい従業員を雇用したら、雇用開始日から15日以内に財務省および国家ソーシャル セキュリティ基金に登録する必要があります。 R 3 、R 3 - 1 、およびR 4の登録フォームに記入し、氏名、性別、生年月日、婚姻状況、子供の数、および滞在に必要なその他の要件とともに、滞在者のIDのコピーを添付してください。 さらに、会社の従業員が15名になったら、社内労働規定を労働局に提出する必要があります。

レバノンでのオンボーディング

従業員のオンボーディングを行うことで、良好な関係をスタートさせることができます。小規模な子会社をお持ちの場合は、レバノンへ出向いて新入社員を直接歓迎し、社員同士を紹介することもできます。また、あなたまたは別のマネージャーが従業員の新しいポストへのあらゆる段階を支援する、親密なトレーニング プロセスを作成することもできます。 従業員が初出勤日に雇用契約書に署名するようにしてください。そうすることで、明確な合意を形成し、費用のかかる訴訟を回避できます。

レバノンでアウトソーシングを採用するメリット

人材採用は、リソースと時間を大幅に浪費する可能性がある。さらに、レバノンの雇用関連の法令順守法のあらゆる側面を知らなければ、罰金や遅延に直面することになる可能性があります。 代わりに、 G-Pと協力して最初から強力な採用プロセスを作成します。 当社は既存の子会社を通じて貴社の従業員を雇用し、レバノンの雇用アウトソーシングを通じてその従業員を貴社の下で働くよう割り当てます。 すべての従業員は、採用プロセスにおいて良い経験をすることができ、すぐに貴社で働き始めることができます。

G-Pと協力してグローバル展開を目指す

レバノンへの事業拡大を計画しているなら、待つ理由はありません。レバノンのアウトソーシング採用の詳細については、今すぐG-Pにお問い合わせください。