レソトは人口が2万人を超える小さなアフリカの国です。この国は山々が多く、アフリカで最も標高の高い国としてよく知られている。南アフリカは内陸王国レソトを囲んでいるが、レソトの人々には強いナショナリズムと誇りがある。
G-P is a global EOR with an existing subsidiary in Lesotho. We can use that subsidiary to make it easier for you to expand to the area, hire employees, pay them, and provide benefits. When you invest in Lesotho payroll outsourcing with us, we’ll add your employees to our payroll for your compliance and peace of mind.
レソトの税制規則
企業として、自社のニーズだけでなく、従業員のニーズにも配慮する必要があります。 レソトには個人所得税の税率が2段階あり、それぞれ20 %と30 %です。これらの所得税は、源泉徴収制度の一環として、従業員の給与から直接徴収する必要があります。 製造業や商業農業を営む企業は法人所得税として10 ％を支払う必要があり、その他の企業は25 ％を支払う必要がある。
レソトには、以下のような特定の付加価値税（VAT）があります。
- 輸出および基礎商品： 0 ％
- 電気代： 9 ％
- 電気通信： 12 ％
- その他の商品およびサービス： 15 ％
レソトにおける企業向け給与支払いオプション
給与計算の設定準備が整ったら、レソトでの給与計算には4つの異なるオプションがあります。
- リモート：親会社が独自の給与計算システムを持っている場合、子会社の従業員にもそのシステムを使用できます。しかし、法令遵守を確実にするためには、各国の適切な規制に従う必要があります。
- 社内:レソトで完全な人事、人事部スタッフを配置して大規模な子会社を運営する予定ですか? そうであれば、従業員に直接給与を支払う社内給与システムを構築できる可能性があります。
- レソトの給与処理会社:アウトソーシング オプションの 1 つがレソトの地元会社と連携しています。 しかし、この会社は法令遵守を保証することはできないため、お客様ご自身で適切な法律を遵守する必要があります。
- Lesotho payroll outsourcing: Your second outsourcing option is with a global EOR such as G-P. We’ll add your employees to our payroll, so you won’t need to worry about compliance or paying employees.
レソトで給与計算を設定する方法
企業がレソトでの給与支払いシステムを構築しようとする際に最初に直面する要件は、子会社を所有している必要があるということです。レソトで登録された法人であれば、給与計算、報酬や福利厚生の支給、そして国内での就労を合法的に行うことができます。しかし、その子会社を設立するには数週間から数ヶ月かかる場合がある。
G-P 、レソトの給与アウトソーシングを通じて、短時間で仕事を開始できるようお手伝いします。 弊社は貴社チームの一員として業務を遂行いたしますので、給与税、法令遵守、その他関連事項についてご心配いただく必要はありません。
権利/解雇条件
外国で雇用契約を解除する場合、適切な法律を理解していないと、訴訟やその他の問題に発展することがよくあります。レソトでは、従業員が会社で働いた期間に基づいて退職通知が必要です。 例えば、勤続1年以上の従業員には1ヶ月前の予告期間を与えるべきであり、勤続6ヶ月未満の従業員には1週間前の予告期間で十分である。
レソトの給与処理会社
G-P 、レソトへの迅速かつ容易な事業拡大の機会をぜひ活用していただきたいと考えています。 レソトにおける給与計算業務のアウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。