親会社を設立した当初は、会社経営を始めるのに大変な労力が必要だったことでしょう。優秀で才能にあふれ、意欲的なチームがいなければ、あなたはそれを成し遂げられなかったでしょう。レソトの従業員も同様に子会社の発展に貢献してくれるでしょうが、そのためにはまず適切なチームメンバーを採用し、雇用し、組織に馴染ませる必要があります。

G-P 、レソトのアウトソーシング採用を通じて、企業が採用プロセスを最大限に活用できるよう支援します。 私たちは貴社のために優秀な人材を採用し、入社当初から生産性を発揮できるようサポートいたします。当社の既存の子会社を通じて彼らを雇用することで、当社がすべてのレソト雇用関連の法律順守をあなたに代わって処理します。 あなたは会社の経営に専念するだけでよく、残りのことはすべて私たちにお任せください。

レソトでの採用活動

採用プロセスは、募集職種の説明から始めるべきです。説明には、日々の業務内容、期待される役割、必要な経験レベル、給与、福利厚生などが含まれます。

報酬に関しては国ごとに異なる規制があります。 レソトでは、最低賃金は業種によって異なり、月額686から5 、 711マロティまで幅があります。また、休暇規制も遵守する必要があります。国の法律では、年間有給休暇を12日、休暇を10週間、有給産休を14週間設けることが義務付けられています。 福利厚生は、人が仕事を選ぶ際に重要な役割を果たす。国の最低基準を満たしていることを確認し、要件以上のものを提供することを検討して、 より魅力的なものにしましょう。

レソトの人員手配で最も複雑な段階は、人材を見つけることです。 この手順をどのように進めるかについては、いくつかの選択肢があります。あなたはできる：

  • 国際採用リソースのために、実績のある世界的な雇用主と提携します。
  • 地元の人材紹介会社に依頼して、あなたに合った人材を探してもらいましょう。
  • 自身のネットワークと広告手法を活用した採用計画を作成しましょう。

最も早くてリスクの少ない拡大方法は、 G-Pなどのグローバルな雇用代行業者（EOR）と協力することです。 当社は雇用代行業者（EOR）として、貴社が必要な規定をすべて満たしていることを確認しながら人材採用・採用を行います。

レソトで従業員を雇用する方法

レソトの従業員を雇用する方法を学ぶ際に、どこから始めればよいかわからない場合は、雇用契約書を作成することから始めるのが最善であることを覚えておいてください。これらの契約は口頭でも書面でも構いませんが、重要な条項を明記した英語の書面契約をお勧めします。主要な雇用条件は何でも含めることができますが、勤務時間、給与、福利厚生、および応募資格を明記することをお勧めします。 すべての 金額は、他の通貨ではなくレソト・ロティでなければなりません。

レソトには厳格な差別禁止法があり、従業員の雇用方法に影響を与えます。人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、婚姻状況、社会的または国民的出自、あるいはこれらに関連する特性に基づいて、従業員を排除したり、優遇したりすることはできません。セクシャルハラスメントは禁止されており、男女は同等の価値のある仕事に対して同等の賃金を受け取るべきである。

レソトの雇用法

レソトの雇用関連の法令順守法の大部分は、 1992の労働法令とその後の改正に含まれています。 労働法典は、労働者の健康から安全、福祉に至るまで、あらゆることに関する法律を規定している。また、従業員には結社の自由と団体交渉権がなければならないと規定している。残念ながら、雇用主がこうした権利を侵害することもある。

レソトでは団体交渉が一般的ですので、適切な法律を遵守していることを確認することをお勧めします。労働組合には、法定要件とは異なるレソト雇用関連の法令順守法が適用される場合があるため、正しい法律に従わなければなりません。

レソトでのオンボーディング

レソトの従業員を雇用したら、次のステップは彼らの入社プロセスです。 このプロセスは一見単純に見えるかもしれませんが、従業員の会社での成功を左右する可能性があります。雇用契約の条件について双方の合意を得た上で、従業員に必要なあらゆるリソースと研修を提供してください。もしあなたの会社で従業員同士の協力が頻繁に行われるのであれば、従業員同士が知り合う機会を作るように努めてみてください。

レソトでアウトソーシングを利用するメリット

G-Pでレソトの雇用アウトソーシングを選択すると、あなたの会社に多くのメリットがもたらされます。まず、レソトの従業員の雇用方法を学ぶのに心配する必要がないということです。 また、当社はすべてのレソト雇用関連の法令順守を雇用代行業者（EOR）として取り扱います。 私たちのチームは、貴社の従業員が採用プロセスにおいて良い経験をし、すぐに貴社で働き始められるよう尽力いたします。

G-Pで世界中の従業員を雇用しましょう

G-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) を使用すると、組織を設立したり、人事、人事部、法律、税金などのコンサルタントや現地の専門家との連携に時間を費やす必要がなく、グローバル チームの構築が簡単になります。 G-Pを使用すると、シンプルなワークフロー、統合、そして グローバルチームのオンボーディング、管理、支払い方法を変革する (AI) 搭載機能をご利用いただけます。

デモをご予約いただくと、場所を問わずあらゆる人材の雇用と入社プロセスをどのようにサポートできるかについて詳しく知ることができます。