報酬と福利厚生 レソト

適切な報酬と福利厚生を提供することで、従業員への配慮を示すことは、彼らがあなたの会社でキャリアを築く上で非常に効果的です。最低要件を満たすことで、法令遵守も確保できます。しかし、報酬や福利厚生の重要性にもかかわらず、時間のかかる事業拡大の過程で、すべての企業が福利厚生の確保やレソトの報酬法への準拠を行う時間的余裕があるわけではない。

もしあなたがそのような状況にあるなら、 G-Pと協力することが役立つことを覚えておいてください。 グローバル雇用代行業者（EOR）として、当社は世界各国にある既存の子会社を活用して、お客様の事業拡大を支援します。 当社のレソト報酬および福利厚生アウトソーシング サービスは、貴社の従業員を当社の給与および福利厚生プランに追加できることを意味します。 その結果、貴社が 遵守し続けるという確信を持て、より重要な業務に時間を集中させることができます。

レソトの賠償法

レソトの最低賃金は業種によって異なり、月額686マロティから5 、 711マロティまで幅があります。労働法では週休や祝日に働くことを禁止していませんが、従業員は通常の賃金率の200 ％を受け取るべきです。祝日の場合は、雇用主は通常の賃金の2倍を支払うか、または完全有給の休日を与えるかのいずれかを選択できます。

レソトにおける保証された給付

レソトの給付金管理計画の草案を作成する際には、まず法定給付金を追加することを最優先事項とする必要があります。従業員は、毎年少なくとも12労働日の年間有給休暇を取得する権利があります。つまり、貴社との継続雇用期間ごとに 1 日の年間有給休暇を取得する権利があります。 現金の支払いを受け取ることも選択でき、法定の年次有給休暇のうち 6 日間のみを取得できます。 レソトでは、祝日法に基づき従業員に有給休暇を与えるべき祝日が10日設けられています。

産休は少なくとも14週間とし、女性従業員は産休中、少なくとも給与の2 / 3を受け取るべきである。従業員は追加費用なしで医療および助産師によるケアを受けることができ、休暇取得中に解雇やその他の差別的な扱いを受けることから保護されるべきである。

レソト福利厚生管理

レソト人従業員への福利厚生の支給は、彼らが貴社で働き始めたらすぐに実施する必要があります。 保証された給付金を支給するのと同時に、追加の給付金を支給するのに役立つ場合があります。レソトの 法律や福利厚生の要件を上回ることで、従業員に他社ではなく自社で働いてほしいという真摯な気持ちを示すことができ、今後何年もその職にとどまってもらうよう説得することができます。 従業員が最も重視する点に基づいて、有給の育児休暇から業績連動型ボーナスまで、様々な制度を導入してみてはいかがでしょうか。

給付金および報酬に関する制限

報酬と福利厚生に対する最大の制限は、法人化プロセスです。 自社で事業を拡大する場合は、従業員を雇用し、給与や福利厚生を提供する前に、法人化の手続きを完了する必要があります。 G-P 、レソトの報酬と福利厚生のアウトソーシングを通じて、この制限を回避するお手伝いをします。 当社の子会社を利用すれば、すぐに仕事を始めて、グローバル展開のメリットを享受し始めることができます。

G-Pと提携してグローバルチームを構築しましょう

G-P （ランキング1を使用すれば、各国固有の規制や基準を満たす競争力のある福利厚生をグローバルな従業員に提供できます。 当社のグローバル雇用プラットフォームを通じて福利厚生プランを簡単に管理し、チームに手間のかからない従業員エクスペリエンスを提供します。

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