報酬と福利厚生 モーリシャス

会社が成長するにつれて、新たな国で優秀な人材を引き付け、採用するために、福利厚生制度を策定する必要が出てくるでしょう。労働法や市場基準が地域によって異なるため、馴染みのない市場ではこのプロセスは困難を伴う可能性がありますが、これらのベストプラクティスに従うことで、モーリシャスで競争力のある従業員福利厚生プランを作成するのに役立ちます。

モーリシャスで保証された特典

福利厚生制度は、会社の成長を支援する優れた方法です。従業員の健康増進策を優先することで、会社は職場の士気を向上させ、結果として生産性の向上と離職率の低下を実現できる。

福利厚生を検討する前に、会社はまず法律で義務付けられている規定について考えるべきです。例えば、モーリシャスでは、従業員は病気の子供、親、または祖父母の介護のために10日間の特別休暇を取得する権利があります。その他の法定福利厚生には以下が含まれます。

• 有給年次有給休暇
• 有給病気休暇
• 有給の産休
• 国民年金および国民貯蓄への積立金

採用面では、福利厚生は労働市場において貴社を際立たせる要素となり得る。求職者は、貴社が提供する待遇を見て、貴社の求人に応募する意欲が高まるでしょう。潜在的な付加給付には以下が含まれます。

• 社有車
• 住宅手当
• 食券
• ホリデーボーナス
• 授業料の払い戻し
• 健康保険

モーリシャスの福利厚生管理

福利厚生制度は、企業の財源と従業員のニーズとのバランスを取る必要がある。調査と計画をしっかり行えば、予算を過剰に負担することなく、従業員を支援するプログラムを作成できます。

1 。ご自身の経済状況を考慮してください。

時間をかけて自社の収益をしっかりと評価し、福利厚生制度の予算を策定しましょう。 予算を決定する際には、会社としての目標と、その目標に向けて福利厚生がどのように貢献できるかを検討します。 例えば、人材の定着率を高めたい場合には、従業員の人数を少なく抑え、潤沢な福利厚生制度を導入するという選択肢が考えられます。

2 。労働市場を調査する。

労働市場での競争力を維持するためには、他の企業がどのような条件を提示しているのかを把握する必要があります。 域内の他の企業を調査することによって、業界の水準や、お客様の会社と同じような規模の会社に求められるレベルを把握します。

労働者は労働市場におけるもう一つの重要な要素である。インタビューを実施したり、アンケートを配布したりすることで、地元の従業員が雇用主に何を求めているのかを把握しましょう。従業員のニーズに応える福利厚生を提供することで、内定者を引き付ける可能性が高まります。

3 。福利厚生プランを作成しましょう。

様々な調査を通じて、自社のリソースと従業員のニーズの間に適切なバランスを見出すことができます。 まずは法定手当に予算を割り当てるところからスタートします。次に、残った資金を、調査を通じて把握した項目に割り当てていきます。

競合他社の制度に類似した制度を導入することもできますし、独自のパッケージを策定することによって自社の存在感を際立たせることもできます。

給付金の平均費用

企業によって福利厚生に費やす金額は、所在地、業界、規模によって異なるため、平均的な費用を算出して計画を立てることは現実的ではない。自社独自の福利厚生予算を策定する必要があります。

予算を収益の一定割合に基づいて設定することを検討してみてください。そうすれば、事業の成長に合わせて福利厚生も拡大できます。このアプローチを採用することで、支出を抑制し、会社の成長に合わせて福利厚生を段階的に拡大し、事業拡大に伴う法令遵守を維持することができます。

給付金の計算方法

多くの給付金の計算は単純明快です。例えば、交通費手当を支給する場合、従業員一人あたり月額を設定できます。年金基金への拠出金など、義務付けられている給付金については、計算がより複雑になる場合があります。

雇用主と従業員は合わせて、収入の9 ％を国民年金基金に拠出することが義務付けられています。従業員は給料の3 ％を支払い、雇用主は従業員に代わって6 ％を拠出しなければならない。雇用主はこれらの拠出金を給与計算に含めるべきである。

モーリシャスでは、従業員福利厚生はどのように課税されますか？

原則として、福利厚生は課税対象所得とみなされます。雇用主は、従業員の給料から税額控除を適用する際に、これらを考慮に入れるべきです。この課税規則には2例外があります。

まず、年金および退職金は非課税の福利厚生となります。 次に、従業員の医療費に対するスキームが長官から承認を受けた場合は、この給付も非課税となります。

従業員の健康保険

モーリシャスでは医療システムに税金が投入されており、住民は誰でも公的医療機関を無料で利用することができます。 ただし、より多くの資金提供を受けている民間の医療施設も存在し、そうした施設ではより専門的な医療ケアが受けられる場合があります。 民間医療機関の利用にはより高いコストがかかります。 雇用主には健康保険のスキームを提供する義務はありませんが、補足的福利厚生として、民間医療機関受診の際の医療費を提供することもできます。

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