G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。

当社のグローバルな雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

モーリシャスでの採用

モーリシャスはインド洋に位置する国で、アフリカ南東海岸から1 、 200マイル沖合にあります。この国には、モーリシャス島、ロドリゲス島、アガレガ島、セントブランドン島、および係争中の地域が2含まれます。モーリシャスにはおよそ1 25人が住んでおり、人口密度が最も高い国の1つとなっている。モーリシャスの主な輸出品は、砂糖、衣料品、家畜、植物油である。

モーリシャスの従業員と雇用契約書やオファーレターの条件を交渉する際には、以下の点に留意するとよいでしょう。

モーリシャスにおける雇用契約

モーリシャスでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による厳格な雇用契約書を作成することが法律で義務付けられています。モーリシャスにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずモーリシャス・ルピーで記載する必要があり、他の通貨で記載してはならない。

モーリシャスの労働時間

一般的に、1日の労働時間は8時間を超えてはならず、従業員が1週間に6日勤務する場合、そのうちの1日は5時間を超えてはなりません。

モーリシャスの祝祭日

モーリシャスでは14祝日があります。

  • 元旦
  • 奴隷制度廃止記念日
  • 中国の旧正月
  • ヒンズー祭
  • 国民の日
  • テレグ新年祭
  • タミル人新年
  • 労働者の日
  • 断食明け祭
  • 聖母被昇天祭
  • ガネーシャ祭
  • ディワリ祭
  • インド植民入植の日
  • クリスマス

モーリシャスでの休暇

従業員は通常、 22日間の有給年次休暇を取得する権利があります。

モーリシャスでの病気休暇

会社での勤続年数が1年の従業員は、暦年ごとに最大15日間の全額給与付き病気休暇を取得する権利があります。未使用の病気休暇は繰り越しできません。

2022 8 月以降、従業員には病気の子供の世話をするために10日間の特別休暇を取得する権利もあります。

モーリシャスにおける産休・育児休暇

出産する従業員は一般的に14週間の有給産休を取得する権利があり、 6週間は出産前に、 6週間は出産後に取得しなければなりません。母親は、 12ヶ月以上雇用されている場合、全額の給与を受け取る権利があります。

従業員が250人以上の雇用主は、従業員の3歳までの子供のために、事業所内または近隣に託児施設を提供することも義務付けられています。

出産しない親は、 5日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

モーリシャスの健康保険

モーリシャスには、公的医療制度と民間医療制度が共存している。ただし、雇用主は、年間収入が MUR 600 、 000未満のすべての従業員に対して、職場での負傷、疾病、死亡をカバーする保険を提供しなければなりません。

モーリシャスの追加給付金

一般的な福利厚生には以下が含まれます。

  • 社有車
  • 住宅手当
  • 授業料

ボーナス

従業員は通常、通常の給与の1 / 12に相当する年末ボーナスを受け取る権利があります。

モーリシャスでの解雇／退職金

モーリシャスでは、有期雇用契約が認められています。雇用契約は、以下のとおり口頭または書面による通知により解除することができます。

  • 3年以上雇用されている場合： 3ヶ月前の通知
  • その他のすべてのケースでは、より短い予告期間が定められている。従業員への報酬が月単位または2週間単位で支払われる場合、月末の少なくとも14日前に通知しなければなりません。

一般的に、従業員には勤続年数・解雇理由・支給間隔を基に退職金が支給されます。

モーリシャスでの納税

従業員は賃金の3 %を国民年金基金に、 1 %を国民貯蓄基金に拠出します。雇用主は、月給の6 %を国民年金基金に、 2 . 5 %を国民貯蓄基金に、 1 . 5 %をHRDC賦課金に拠出します。これらの金額には賃金上限が設けられています。

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