インド洋に位置し、アフリカ沿岸沖にあるモーリシャスは、成長企業にとって有望な地域である。しかし、その国で雇用を行う前に、まず給与計算システムを構築し、新規採用者への給与支払いが期日通りに、かつ法令を遵守して行われるようにする必要があります。
モーリシャスの税制
従業員と雇用主の両方が社会保障制度（CSG）に拠出しており、CSGは9月2020から国民年金基金（NPF）に取って代わりました。寄付金は以下のとおりです。
- 給与がMUR未満の非公共部門従業員50 、 000 ：雇用主（ 3 ％）と従業員（ 1 、 5 ％）。
- 非公的部門の従業員、給与がMURを超える50 、 000 ：雇用主（ 6 ％）と従業員（ 3 ％）。
- MUR 50 , 000未満の公共部門の従業員、給与: 雇用主 ( 4 . 5 %)
- 公共部門の従業員、MUR 以上の給与50 , 000 : 雇用主 ( 9 %)
雇用主は、国民貯蓄基金に2 . 5 %、HRDC賦課金に1 . 5 %を拠出することも義務付けられています。従業員は1 ％の税金を支払う必要があります。
モーリシャスの企業向け給与支払いオプション
モーリシャスの給与支払いに関する主なオプションは3種類あります。
- 社内：大規模な会社を経営していて、モーリシャスに長期的なコミットメントがある場合は、社内給与システムを導入するのが良い選択肢です。ただし、完全な人事、人事部チームを雇用し、多額の給与をサポートするための予算を確保する必要があります。
- モーリシャスの給与処理会社：モーリシャスの給与処理会社と提携して、給与計算業務をアウトソーシングすることもできます。ただし、この選択肢を選んだ場合でも、法令遵守に関する責任は依然としてあなたにあります。
- G-P : モーリシャスで給与計算を実行し、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
モーリシャスで給与計算を設定する方法
モーリシャスでの給与支払いを設定するには、まず同国に子会社を設立する必要があります。選択する法人形態や設立地によって、手続きには数週間から数ヶ月かかる場合があります。その代わりに、 G-P代替案を提供する。 雇用代行業者（EOR）として、当社は貴社のために従業員を雇用し、当社の法令遵守給与計算に基づいて給与を支払います。そのため、貴社は給与規定を一つ一つ学ぶというストレスに直面する必要はありません。
権利/解雇条件
モーリシャスでの給与計算システムを構築する前に、雇用契約書に権利および解雇に関する条項を盛り込むことを一般的に推奨します。この国では有期雇用契約が認められており、個人が3年以上雇用されている場合は、 3ヶ月前の口頭または書面による通知で契約を解除することができる。勤続年数が3年未満の場合、退職予告期間は異なります。通常、従業員は勤続年数、休暇の理由、および給与間隔に基づいて退職金支払いを受ける権利があります。
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