給与計算 モロッコ

モロッコへの事業拡大を決定した場合、モロッコでのさまざまな給与支払い方法を検討し、適切な従業員を法令遵守のもとで雇用し、給与支払いシステムがモロッコのすべての雇用法に準拠していることを確認する必要があります。

モロッコの税制

モロッコでは、雇用主と従業員の両方が社会保障制度に拠出しなければならない。拠出額は、従業員の場合は賃金の6 74 ％、雇用主の場合は21 09 ％までです。

従業員は、国家安全保障社会 (CNSS) が管理する社会保障制度に貢献する必要があります。

CNSS料率は以下のとおりで、総支給額に適用されます。 免除手当および補償金は除きます。

貢献	従業員負担分（％）	雇用主負担分（％）
家族配分	–	6 . 40
ソーシャル割り当て	4 . 48	8 . 98
専門的研修	–	1 . 60
義務的な医療ケア	2 . 26	4 . 11

雇用主は法人所得税率31 ％、または保険、銀行、金融機関の場合は37 ％を負担しなければならない。課税所得がMAD 300 、 000企業の中には、優遇法人税率の適用を受けるところもある。

付加価値税はモロッコの税法に基づいて課税されます。標準の付加価値税率は20 ％です。

モロッコの企業向け給与支払いオプション

企業が選択できる主なモロッコ給与支払いオプションは3です。

• 社内：モロッコでの事業展開に真剣に取り組むのであれば、子会社で社内給与計算を行うことも可能です。ただし、より大きな人事、人事部チームを雇用し、国のコンプライアンス法に関する完全な知識を持っている必要があります。
• モロッコの給与処理会社：給与計算の設定を代行してくれるモロッコの給与処理会社と提携することもできます。ただし、アウトソーシングした給与計算が適切に行われていることを確認する必要があります。
• G-P : モロッコで給与計算を行い、法令を順守する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 弊社のチームがサポートすることで、従業員への給与支払いが確実に期日通りに行われることを保証いたします。これにより、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。

モロッコで給与計算システムを構築する方法

モロッコでの給与計算を単独で行うことを選択した場合、同国の雇用関連法をすべて学び、遵守する必要があります。従業員を雇用したり、給与計算を行ったり、報酬や福利厚生を支給したりするには、まずモロッコに子会社を設立する必要があります。法人設立地や選択する法人形態によっては、合法的に従業員を雇用できるようになるまで数ヶ月かかる場合があります。

権利/解雇条件

従業員を雇用し、モロッコの給与計算システムに登録する前に、雇用契約書に権利と解雇条件を明記しておくことをお勧めします。この国では、試用期間が設けられており、最初の期間が終了した後、一度だけ更新することができる。雇用契約を終了する場合は、従業員の勤務期間に応じた通知期間と、解雇の理由に応じて必要な具体的な手続きに従う必要があります。 従業員は通常、勤続年数に基づいて算出される退職金を受け取る資格があります。

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