グローバル拡大に共通する課題の 1 つは、新しい市場でビジネスの成功を推進すると信頼できる有能な従業員を雇用することです。 モロッコでの採用活動は、あなたの母国での採用活動とは異なる場合があるため、現地の雇用法と人材獲得におけるベストプラクティスを理解することが非常に重要です。
モロッコにおける採用
国の進歩と発展により、いくつかの産業分野で新たな機会が開かれた。例えば、テクノロジーや通信分野は現在、非常に需要が高い。しかし、モロッコでの人材採用は必ずしも容易ではない。候補者がどの言語を話す必要があるか、どのような教育要件を満たしている必要があるか、 国際労働者 の場合は 追加の書類を提出する必要があるかどうかを評価する必要があります。
ポストの求人を出して候補者を探すのに最適なサイトには以下のようなものがあります。
- ReKrute
- Option Carrière
- Maroc Emploi
- Bayt
- Wzayef
- 学習4良好。
小規模なチームができたら、紹介制度を利用して他の地元候補者を探すことができます。人材紹介会社やヘッドハンターを利用することもできますが、その場合でも、すべての法律を遵守する責任はあなたにあります。
身元調査
モロッコには身元調査に関する規則はないものの、法律では雇用主は候補者の資格、経験、および専門家からの推薦状のみを考慮すべきであると規定されている。雇用主は、個人の移民ステータスを確認することが認められている。
モロッコにおける差別禁止法
モロッコの採用規制は他の国に比べて緩やかではあるものの、人種、肌の色、性別、障害、婚姻状況、宗教、政治的意見、労働組合、国籍、社会的出自に基づく雇用差別は法律で禁止されており、違反した場合は罰金やその他の重大な結果を招く可能性がある。
モロッコで従業員を雇用する方法
モロッコのビジネス環境は長年にわたって徐々に成長しており、簡潔な雇用規制のおかげで、国際企業が現地市場に進出するのは比較的容易である。 しかし、この国にはすべての従業員を対象とする広範な雇用関連の法律順守法があり、適切な専門知識や準備がなければ雇用が困難になる場合があります。
モロッコで従業員を雇用する場合、現地語で書かれた雇用契約書に基づいて雇用しなければなりません。有期雇用契約と無期雇用契約の両方が認められています。契約書には、報酬、福利厚生、解雇条件などに関する情報を含めるべきです。また、給与や報酬の金額はすべて、他の通貨ではなくモロッコ・ディルハムで記載するようにしてください。法律では、各契約書には署名済みのコピーが2必要であり、いずれも管轄当局によって認証されなければならないと規定されている。
モロッコの雇用法
モロッコの雇用法は、団体交渉権を含む労働者の権利を保護することを目的としている。雇用人口の約23 ％が労働組合に加入しているため、雇用契約において労働組合のすべての規則を遵守することが不可欠です。モロッコ労働組合は最大の労働組合組織であり、モロッコの商業全体において大きな影響力を持っている。
モロッコ労働法が対象とするその他の領域には以下があります。
- 雇用条件と労働条件
- 解雇
- 賃金と最低賃金
- 雇用の最低年齢
- 出産に関する保護
- 週間労働時間と残業
- 年次有給休暇と祝日の休暇
- 労働検査
モロッコの入社プロセス
モロッコ雇用関連の法律順守法に従って、従業員を特定の方法でオンボーディングする必要はありません。 その代わりに、従業員を会社に紹介する方法は自由に決めることができます。新入社員と一緒に、最初の日または最初の週に雇用契約書、会社の行動規範、その他の重要な文書を確認することをお勧めします。
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