オランダで事業を成功裏に拡大するためには、従業員に対する適切な報酬と福利厚生を決定することが最優先事項となるべきです。企業は、競争力を維持し優秀な人材を確保するために、適切な賃金、ボーナス、およびその他の付加的な福利厚生を決定する必要があり、そのすべてにおいて、国の報酬に関する法律と要件を遵守しなければならない。
手続きを簡素化するために、オランダにおける報酬と福利厚生に関して企業が知っておくべき重要な点について、以下に概要を説明します。
オランダの報酬法
2023年7月現在、オランダの最低賃金は21歳以上の従業員に対して月額1ユーロ、 995ユーロです。ただし、団体交渉協約の対象となる従業員については、最低賃金が異なる場合があります。 誤解を避けるためにも、適用される最低賃金を雇用契約書に明記しておくのが最善の方法です。
オランダのすべての従業員は、 8 %の休暇手当を受ける権利があります。従業員はこの手当を毎月積み立て、雇用主は通常、年1回5月に支給する。
オランダで保証されている給付金
オランダにおける福利厚生管理戦略を策定する際には、まず保証された福利厚生を盛り込むことが重要です。有給休暇の取得時間は、多くの場合、該当する団体交渉協約によって異なります。 フルタイム従業員の法定最低年間休暇日数は20日です。ただし、特定の専門職は年間23 ～ 25日の休暇を取得できる場合があります。一部の労働協約では、勤続年数の長い従業員（ 55年以上）に追加の休暇日を付与するものもあります。
オランダで義務付けられているその他の規定は以下のとおりです。
- 社会保障拠出金
- 年次有給休暇
- 休暇手当
- 育児休暇
休日手当は、年間有給休暇に対する一括支払いの形で配布され、従業員の年間総収入の8 % となります。
オランダでは、産休と育児休暇も保障された福利厚生の一つです。妊娠中の従業員は、出産予定日の4 ～ 6週間前から出産後少なくとも10週間まで、 16週間の休暇を取得する権利があります。出産していない親には、 5日間の特別休暇を取得する権利があります。
オランダの福利厚生管理
オランダの福利厚生戦略を策定する上で2番目に重要な側面は、付加的な福利厚生を提供することです。オランダの雇用主は、リース車の購入費用に充当できる交通費手当を支給したり、従業員の通勤のための電車やバスの運賃を全額負担したりすることがよくあります。
オランダでは、公的年金に加えて、ほぼすべての従業員が雇用主を通じて個人年金に加入しています。
給付金および報酬に関する制限
提供する特典が、国の報酬法および団体交渉協約の要件 (該当する場合) を満たしているか、それを超えていることを確認してください。 あなたの業界に団体交渉協約がない場合は、法令を遵守するために法律で保証されている最低限のものを提供する必要があります。
オランダの競争力のある福利厚生制度
貴社が新たな国で事業を拡大していく上で、福利厚生管理は成功に重要な役割を果たします。 競争力のある福利厚生プランを作成すると、あなたの会社が労働市場で目立つようになり、従業員のモラルが向上します。
オランダの追加給付金
あなたが提供する福利厚生や特典は、従業員の努力をあなたがどれほど高く評価しているかを示すものとなるでしょう。充実した福利厚生制度は、従業員の満足度を高め、離職率を低下させる可能性がある。魅力的な福利厚生は、求職者が貴社の求人に応募する意欲を高める効果もあります。
考えられる福利厚生には以下のようなものがあります。
- 会社の自転車
- 授業料の払い戻し
- 柔軟な勤務時間
- ジムの会員権
- スキルアップの機会
オランダにおける従業員福利厚生制度の設計
従業員福利厚生計画における課題は、会社の資源を枯渇させることなく、従業員のニーズを満たすことである。目標は、企業の財務能力と従業員の期待とのバランスを見つけることです。計画を立て始めるにあたって、いくつかの基本的な手順に従うことができます。
1 。会社の予算と目標を設定する。
収入と支出を理解することで、福利厚生プランへの資金配分を適切に行うことができます。自分の収入を概算し、福利厚生費がその収入にどのように収まるかを考えてみましょう。
2 。業界標準を調査してください。
資格のある求職者は、自分のニーズに合った雇用主を見極めるために、福利厚生の内容を比較検討することが多い。自社のプランを競争力のあるものにするには、同業他社が提供するサービス内容と同等か、それを上回る必要があります。
自社と類似する企業を調査し、どのようなメリットが投資として価値のあるものかを把握しましょう。また、その地域の従業員を対象にアンケート調査やインタビューを実施することで、労働者のニーズについてより深く理解することもできます。
3 。福利厚生プランを設計しましょう。
予算と従業員のニーズや期待を理解することで、計画を立てることができます。まず、必要な福利厚生に資金を割り当て、残りの予算を業界標準を反映した追加的な規定に充ててください。
福利厚生の平均コスト
給付金の総額は、業界や給付の種類によって異なります。そのため、収入と支出に基づいて個人の予算を設定し、それに応じて資金を配分するのが最善です。
給付金の計算方法
給付金の種類によって計算方法は異なりますが、労働法規にいくつかの指針が記載されています。例えば、社会保障拠出金には、従業員と雇用主それぞれに定められた割合が含まれています。従業員は27 . 65 %を拠出する必要があり、これには以下が含まれます。
- 老齢年金の場合9 17
- 配偶者および扶養家族への支援は1 ％
- 長期介護の場合65 9
雇用主は雇用保険のために社会保障費を支払いますが、これには以下が含まれます。
- 失業率は7から94 ％
- 職業上の障害の場合55 8
- 育児手当として0 . 5 %
オランダでは、従業員福利厚生はどのように課税されますか？
この国では、すべての給付金は雇用所得として分類されます。そのため、従業員が年間所得に含められるように、すべての手当には金額を明記する必要がある。
従業員の健康保険
この国には、公的医療と私的医療を組み合わせた、国民皆保険制度がある。国民の医療費の大部分は無料だが、公的医療制度の不足分を補うため、すべての就労者は基本的な民間医療保険に加入することが義務付けられている。
雇用主は、従業員の所得の6 . 7 %の割合で社会保障拠出を通じてこれらの健康保険の最低額に貢献します。
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