採用と募集 オランダ

あなたの会社を前進させるグローバルな労働力を採用し雇用することは、オランダへの進出において重要な側面です。 子会社を通じて現地従業員を雇用する場合でも、雇用代行業者（EOR）と提携する場合でも、その国の雇用法を確実に遵守することが不可欠です。

オランダにおける採用

オランダで人材を採用するには、同国の法律を包括的に理解することが不可欠です。求人広告を掲載する場所を決める際には、以下のような人材を求めているかどうかを考慮する必要があります。

• 正社員と時間給従業員： Indeed、LinkedIn、Nationale Vacaturebank
• 派遣社員：ランスタッド

どの仕事についても、GoogleやFacebookを使って候補者や広告掲載先を検索できます。 また、WhatsAppは潜在的な候補者と連絡を取るのに便利な手段です。

オランダでは多くの人が英語を話しますが、オランダ語が公用語であるため、企業は職務記述書や雇用契約書をオランダ語で作成する必要があります。

職種によっては、企業は採用決定前に身元調査を実施したいと考える場合がある。オランダにおける身元調査は許可されていますが、一般的には、要求された情報が特に重要であり、応募者が投稿に適しており、一般データ保護規則（GDPR）要件の対象であるかどうかの評価に関連している場合に限ります。 この手順は、身元照会先への連絡やオンラインでの情報検索の場合も同様です。候補者から事前に同意を得ておく必要があることを覚えておいてください。雇用主は従業員に健康情報を要求することはできず、健康診断は関連する特別な要件がある場合にのみ実施できます。

オランダで従業員を雇用する方法

採用プロセスは多くの場合、雇用契約から始まります。雇用契約は書面の場合もあれば、口頭の場合もあります。署名入りの書面による雇用契約書は、双方を保護すると同時に従業員に明確な期待を示すことができるため、最善策です。雇用主は、従業員の勤務場所、職務内容、勤務時間、報酬、福利厚生、契約期間など、雇用条件を文書で詳細に規定しなければならない。

オランダの雇用法

採用プロセスを開始する前に、あなたの会社または特定の業界の団体交渉協定 (オランダでは集団労働協定またはアグリゲーターカンパニーとして知られている) を確認することをお勧めします。 団体交渉協約が存在する場合、オランダ雇用関連の法令順守戦略は、団体交渉協約のガイドラインを満たすか、それを超える必要があります。 雇用契約書において団体交渉協約の適用の有無を必ずご参照ください。

労働時間法など、その他の要件にも十分注意してください。この法律は、1日の労働時間を最大12時間、1週間の労働時間を最大60時間と定めている。

オランダの入社プロセス

採用プロセスの従業員に関しては会社ごとに異なります。 しかし、企業は従業員が初日から快適に過ごせるよう、以下のようないくつかの小さな対策を講じることができます。

• 入社前または入社日に雇用契約書を確認する
• その他の関連書類や人事フォームについて説明する
• 他のチームメンバーも同時にオンボーディングすることで、新入社員が孤立しないようにする。
• 新入社員が最初の数日間、経験豊富なチームメンバーとペアを組んでサポートを受けられるメンター制度を導入する。

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