オランダなど他国に会社を拡大するには、給与計算を含む雇用に関する法律に関する深い知識が必要です。会社は、全従業員に期日通りに給与を支払うことに加えて、その国のあらゆる地方条例を遵守しなければならない。
オランダの課税ルール
オランダは、充実した社会保障制度と雇用保険を備えている。従業員の保険制度は主に雇用主が資金を提供するが、従業員も一部負担する。これらの制度は、病気手当から健康保険法まで多岐にわたる。雇用主は、これらの社会保障拠出金として、約20 %から25 %を予算に計上すべきです。
オランダには、それぞれ異なる税率が適用される所得区分が3種類あります。一般的に、所得税率は累進課税であり、従業員の所得額に応じて変動します。
オランダ税務当局（DTA）は、給与、休暇手当、各種手当、ボーナス、およびコミッションの支払いをすべて通常の給与とみなし、課税対象としています。
オランダの会社向け給与支払いオプション
オランダの給与計算を設定するための主なオプションは3あります。これらには以下が含まれます。
- 社内給与処理：規模の大きな会社を経営している場合は、オランダのオフィスで社内給与処理を行うことを選択することもできます。この選択肢では、オランダの課税および給与関連法を理解し、遵守するために、かなりの時間と費用が必要となる場合が多い。
- 地元の給与管理業者：時間や参考資料が不足していて自分で給与計算を行うことができない場合は、地元の給与管理業者を利用することができます。このオプションを選択した場合でも、発生する可能性のある賠償問題については、依然としてあなたが責任を負うことになる点にご注意ください。
- 雇用代行業者（EOR）： G-Pなどの雇用代行業者（EOR）と提携することで、会社は現地法人設立の手続きを省略し、迅速かつ法令遵守に則ってチームへの給与支払いを開始できます。
オランダで給与計算システムを確立する方法
オランダで給与計算を自分で設定する場合、採用する事業形態によって異なるいくつかの規則があります。従業員を雇用するすべての企業は、給与税番号を取得するために、税関・税務当局に登録する必要があります。所得税源泉徴収および国民保険料源泉徴収に関するすべての法律を法令遵守する必要があります。
権利/解雇条件
オランダで採用活動を成功させ、法令遵守の給与支払いを行うための重要な要素は、権利と解雇条件を明記した適切な雇用契約を作成することです。雇用主は、事前に労働保険庁（UWV）または州裁判所の許可を得た場合に限り、無期限雇用契約を解除することができる。また、従業員は勤続年数に応じて退職手当を受け取る権利があります。
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