あなたの会社はポーランドでの規模拡大を計画していますか? そうであれば、その移転を実現するには、優秀な従業員グループが必要になるでしょう。外国人従業員がポーランドで生活し働くための許可を取得するのは難しい場合があります。なぜなら、地元国民が優先されるからです。 しかし、ビザや就労許可を取得するための手続きや要件を理解しておくことは役立つでしょう。

ポーランドにおける就労ビザの種類

ポーランドは欧州連合（EU）加盟国であるため、他のEU加盟国、欧州経済領域（EEA）加盟国、およびスイスの国民は、ポーランドで働くのに許可証を必要としません。その他のほとんどの人は、国内に滞在するためのビザと就労許可証が必要になります。

就労目的でポーランドへの入国を希望する非EU市民、非EEA市民、非スイス市民向けには、以下のような複数の種類のビザが用意されています。

  • 就労許可証（タイプA）：この許可証は、EU、EEA、スイス以外の国籍を持つ人がポーランドの雇用主のもとで働く場合に必要です。
  • 就労許可証（タイプCまたはE）：この許可証は、企業内転勤によりポーランドで働くために派遣される人に発行されます。
  • ビジネスビザ：シェンゲンビザCまたは国家ビザDは、 90日を超える期間で利用可能です。
  • フリーランス／起業家ビザ

就労許可の種類ごとに、それぞれ独自の要件があります。従業員は有効なビザまたは居住許可証と就労許可証の両方が必要となることを覚えておいてください。長期滞在許可を希望する労働者は、語学能力の証明を提出する必要がある。これは、公的試験に合格するか、ポーランドの学校または大学を卒業するか、特定の私的試験またはポーランドの大学における内部語学試験の証明書を提出することによって達成できます。

ポーランドの就労ビザを取得するための要件

雇用主は、EU、EEA、スイス以外の国籍を持つ従業員のために就労許可を取得する際、いくつかの書類を提出する必要があります。これらの文書には以下が含まれます。

  • 記入済みの申請用紙
  • 申請料の支払いを証明するもの
  • 国家裁判所登録簿からの雇用主の法的地位の確認
  • 雇用主の経済活動に関する最新の記録
  • 関連する旅行情報が記載された申請者のパスポートページのコピー
  • 申請者が健康保険に加入していることを示す証明書
  • 会社設立の証明書
  • 雇用主が被った利益または損失に関する明細書のコピー
  • ポーランドで携わる業務に応じた契約書のコピー

求人応募プロセス

ポーランドで働く予定のある人は、ポーランドの雇用主に代理で就労許可を申請してもらう必要があります。求人応募プロセスにはいくつかのステップがあります。

1 。労働市場テストの実施

雇用主によっては、就労許可の求人応募を開始する前に、労働市場テストを実施する必要があります。 彼らは、これが自社の義務であるかどうかを外国人局に確認すべきである。 このテストの目的は、ポーランド国民、その他のEU、EEA、またはスイス国民の中に、このポストに応募する資格のある人がいるかどうかを判断することです。彼らは優先権を持ちます。

市場に適格な求職者がいない場合、雇用主は従業員に代わって就労許可を申請することができる。

2 。求人応募の流れ

雇用主は、就労許可求人応募を主催する責任があります。 求人応募の場合、雇用主は以下の条件を満たしていることを証明する書類を添付する必要があります。

  • 雇用条件は、労働法の規定など、適用されるすべての雇用規制を順守している。
  • 報酬は平均月額給与より30 %以上低くはない 地方行政部門である県庁によると。

雇用主は、上記に記載されている必要書類も提出する必要があります。必要な個人書類を雇用主に提出するのは、従業員の責任です。

3 。就労許可証の発行

ポーランドにおける就労許可証は、県庁によって発行されます。就労許可求人応募が承認されると、許可証のコピーが3作成されます: 1県庁用、 1雇用主用、 1従業員用です。 雇用主は従業員に就労許可証を発行する責任を負います。その後、従業員はポーランドで合法的に就労を開始できる。

その他の重要な考慮事項

従業員は、就労許可証は、申請を行った会社に在籍している期間のみ有効であることを認識しておく必要があります。もし彼らが転職を希望する場合、新しい雇用主は全く新しい就労許可を申請する必要がある。

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現時点では、G-Pは当該地域における就労ビザや就労許可の申請手続きに関して、スポンサーシップやサポートを提供していません。