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グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

ルワンダでの採用

アフリカで最も小さな国の一つであるルワンダは、アフリカ大陸の中央部に位置している。アフリカで最も人口密度の高い国の1つであり、 13万人以上の人々が暮らしており、そのほとんどがキニヤルワンダ語を話すが、フランス語と英語も公用語となっている。

ルワンダの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。

ルワンダにおける雇用契約

ルワンダでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した雇用契約書を現地語で作成することが法律で義務付けられています。有期雇用契約も認められています。

ルワンダにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずルワンダ・フランで記載し、他の通貨で記載してはならない。

ルワンダの労働時間

一般に、ルワンダの週間労働時間は45時間です。

ルワンダでの休暇

ルワンダでは14の祝日を祝います。

  • 元旦
  • 元日の翌日
  • 英雄の日
  • 聖金曜日
  • ツチ族に対する虐殺記念日
  • 労働者の日
  • 独立記念日
  • 解放記念日
  • ウムガヌラの日
  • 聖母被昇天祭
  • クリスマスの日
  • ボクシングデー
  • イード・アル＝フィトル
  • イード・アル＝アドハー

ルワンダでの休暇

一般的に、従業員は18日間の有給年次休暇を取得する権利があります。

勤続年数3年ごとに1日の追加休暇が付与され、最大21日まで取得可能です。

ルワンダの病気休暇

従業員は、医師の診断書があれば、最長6ヶ月の病気休暇を取得できます。最初の3ヶ月は有給で、最後の3ヶ月は無給です。

ルワンダにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は、一般的に12週間の有給産休を取得する権利があります。休暇は、期日の2週間前から取得できます。

父親は連続した4日間の育児休暇を取得する権利があります。

ルワンダの健康保険

ルワンダには、政府からの資金、給与税、自己負担金によって運営される、公的・私的医療制度がある。人口の大多数は地域医療保険（CBHI）制度に加入しており、これによりすべての公立および非営利の医療センターを自己負担率10 %で利用できる。私立クリニックへのアクセスは含まれていません。

ルワンダの追加給付金

ルワンダで一般的な従業員福利厚生には以下のようなものがあります。

  • 車両手当
  • ローン
  • 住宅手当
  • 電話手当

ボーナス

業績に応じたボーナスを支給する企業もある。

ルワンダでの解雇／退職金

最長6ヶ月の試用期間が認められます。試用期間中は解雇通知は不要です。

無期雇用契約は正当な理由があれば解除することができ、重大な不正行為による解雇の場合を除き、従業員には書面による通知を行うべきである。通知要件は以下のとおりです。

  • 勤続年数が1年未満の場合： 15日間の予告期間
  • 1 + 勤務年数: 1 1か月前の通知

従業員は通常、 1年間勤務した後に退職金を受け取る権利があります。 退職金は以下のとおり支給されます。

  • 勤続年数5年未満： 1月分の給与
  • 勤続年数： 5 ～ 10年： 2月分の給与
  • 勤続年数： 10 ～ 15年： 3月分の給与
  • 勤続年数： 15 ～ 20年： 4月分の給与
  • 勤続年数： 20 ～ 25年： 5月分の給与
  • 25年以上の勤務： 6ヶ月分の給与

ルワンダでの納税

雇用主と従業員は、それぞれ総給与の5 ％と3 ％を国民年金基金に拠出するとともに、給与の0 . 3 ％を母子保険基金に拠出しなければならない。

雇用主は、総給与の2 ％を職業災害基金に拠出することも義務付けられています。

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