従業員の雇用は、事業拡大において最も重要な業務の一つである。新しい拠点の成長を支援し、ルワンダの雇用関連の法令順守法をあらゆる段階で満たしてくれる有能な候補者を見つける必要があります。

当社はグローバルな雇用代行業者（EOR）として、お客様に代わって従業員を雇用することでプロセスを簡素化し、お客様が余計なストレスや手間をかけずに事業運営に専念できるようサポートいたします。

ルワンダでの採用活動

自社がその国に確固たる拠点を持っていない場合、独自に人材を採用するのは難しい場合があります。多くの企業は、口コミや個人的な推薦を通じて人材を確保している。このため、堅牢な事業体インフラストラクチャを持ち、現地の雇用支払いを理解しているグローバルな雇用代行業者（EOR）雇用代行業者（EOR） と協力することが役立つ場合があります。

ルワンダにおける差別禁止法

企業は、ルワンダにおける雇用主の法的義務についても認識しておくべきである。ルワンダ憲法の下では、すべてのルワンダ国民は権利と自由において平等である。雇用主は、以下のような幅広い特性に基づいて差別をしてはならない。

  • 言語
  • 祖先
  • 宗教
  • 民族
  • 性別
  • 経済状況
  • 身体的または精神的な障害
  • 文化的な違い
  • 政治的意見

採用プロセス全体を通して、貴社がこれらの規制を遵守していることを確認することが重要です。 そのためには、求人広告で使用する言葉遣いだけでなく、面接や普段の会話で採用候補者に尋ねる質問にも注意を払うべきです。

ルワンダで従業員を雇用する方法

ルワンダで従業員を雇用する場合は、現地語で書かれた雇用契約書を作成する必要があります。有期雇用契約でも無期雇用契約でも構いませんが、いずれの場合も報酬、福利厚生、解雇条件などを明記する必要があります。雇用契約書および採用通知書に記載されている給与および報酬額はすべて、他の通貨ではなくルワンダフランで記載されている必要があります。

ルワンダの雇用法

また、労働時間を含む従業員の在職期間中、ルワンダの雇用関連の法令順守法を確実に遵守する必要があります。 従業員は通常、週に40時間勤務し、それを超える時間はすべて残業とみなされます。政府のレートで、または該当する場合は団体交渉協約に従って残業代を支払う必要があります。

ルワンダでは労働協約はそれほど一般的ではありませんが、雇用契約書を作成する前に、従業員が労働協約の適用対象となっているかどうかを確認する必要があります。CBA は、特定の業界または労働者の種類に対して個別のルワンダ雇用関連の法令順守法を制定することができ、罰金や遅延、その他の問題を回避するには、それらの規制に従う必要があります。

ルワンダでのオンボーディング

企業は従業員の入社手続きにおいて最適な方法を選択できますが、従業員がより快適に、自信を持って業務に取り組めるようにするために、いくつか取るべき手順があります。まずは入社初日に従業員と雇用契約書の内容を確認し、服装規定、勤務時間など、その他の会社の方針についても時間をかけて確認しましょう。また、従業員が新しい仕事に備えられるよう、必要な職業訓練を提供する時間も確保すべきです。

G-Pでチームを構築しよう

G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。

デモをご予約いただくと、場所を問わずあらゆる人材の雇用と入社プロセスをどのようにサポートできるかについて詳しく知ることができます。