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セネガルでの採用

セネガルはアフリカ西海岸に位置し、大西洋に面している。セネガルに住む14万人以上の人々はフランス語を話し、通常は自分たちの民族語も話します。セネガルの首都ダカールでは、人々はウォロフ語を話す。

セネガルの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

セネガルにおける雇用契約

セネガルでは、更新を含め、最長24ヶ月の固定契約が認められています。セネガルでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件を明確に記載した、現地語による書面による雇用契約を締結することが法律で義務付けられています。セネガルにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ず西アフリカCFAフランで明記しなければならない。

セネガルの労働時間

一般に、セネガルの週間労働時間は40時間です。 残業は年間最大500時間まで認められ、労働監督官の承認があれば、週あたり最大10時間までの追加勤務が認められます。残業に対する意思は、追加の時間数によって異なります。

セネガルでの休暇

セネガルでは13祝日を祝います。

  • 元旦
  • 預言者ムハンマドの誕生日
  • 独立記念日
  • イースターマンデー
  • 労働者の日
  • キリスト昇天祭
  • 聖霊降臨祭月曜日
  • 聖母昇天祭
  • コリテ
  • 万聖節
  • タバスキ
  • タムカリット
  • クリスマスの日

セネガルでの休暇

一般的に、従業員は24日間の有給年次休暇を取得する権利があります。

セネガルの病気休暇

従業員は、年間最低5日間の有給病気休暇を取得する権利を有する。

セネガルにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得する権利があり、そのうち8は出産後に取得しなければなりません。セネガルには、父親の育児休暇に関する法定の権利は存在しない。

セネガルの健康保険

企業は従業員を健康基金Institut de Prévoyance Maladie (IPM) に登録する必要があります。一般的に、この基金は医療費、医薬品費、入院費の40 %から80 %を負担します。雇用主は従業員に少額の入院手当を支給し、入院費用を負担することも求められており、その費用は従業員が返済する。民間の健康保険も利用できますが、法定義務ではありません。

ボーナス

セネガルでは、業績連動型ボーナス、年次ボーナス、および13月ボーナスが一般的です。企業は、新規採用者向けの雇用契約入社プロセスにこれらのボーナスに関する情報を含める必要があります。

セネガルでの退職金・退職金

役員の場合は3ヶ月、非役員の場合は1ヶ月の試用期間が認められており、更新することも可能です。従業員は15日前の書面による通知で契約を解除できますが、技術者は2ヶ月前の通知が必要です。

雇用主は、以下の通知期間を遵守する限り、正当な理由があれば従業員を解雇することができる。

  • 役員等： 3ヶ月の予告期間
  • 月給制の専門職、肉体労働者、および常勤の時間給、日給、週給制の従業員：勤務期間に応じて8日から1ヶ月

この通知は書面で行う必要があり、通知期間中、従業員は通常、代替の雇用を探すために週あたり2日相当の有給休暇を取得する権利があります。

労働者は通常、勤続年ごとに、過去12月間の平均賃金の25 % から40 % の退職金支払いを受ける資格があります。 この割合は、勤続年数および労働協約（該当する場合）に基づいて算出されます。

セネガルでの納税

雇用主と従業員は、IPM健康基金、社会保障、労災基金、国民退職基金、および役員年金基金に拠出する。貢献内容は以下のとおりです。

  • IPM健康基金：雇用主と従業員はそれぞれ給与の1 . 5 %を拠出し、給与の上限はCFA 60 、 000 。
  • ソーシャル セキュリティ: 雇用主は給与上限に応じて7 % を拠出します。
  • 労災基金：雇用主はリスクに応じて1 ％から5 ％を拠出し、給与上限も設けられています。
  • 国民退職基金：雇用主と従業員は、給与の14 %に対して60 %と40 %の割合で拠出します。
  • 役員年金基金：雇用主と役員は、給与の6 ％を役員年金基金に拠出する必要があります。すべての拠出金には給与上限が適用されます。

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