人口が14万人を超え、複数の貿易拠点を有するセネガルは、貴社を成長させるのに有望な場所です。 しかし、新しい従業員を雇用する前に、まず給与計算システムを構築する必要があります。
セネガルの税制
セネガルの雇用主は、法人税、従業員の個人所得税などを優先的に徴収しなければならない。雇用主と従業員は、IPM健康基金、社会保障、労災基金、国民退職基金、および役員年金基金に拠出する。
さらに、すべての従業員は最低個人所得税（MPIT）の納税義務があり、その固定額は以下のとおりです。
| 年間所得（XOF） | MPT（XOF） | |
| から | に | |
| 0 | 599 、 999 | 900 |
| 600 、 000 | 999 、 999 | 3 、 600 |
| 1 、 000 、 000 | 1 、 999 、 999 | 4 、 800 |
| 2 、 000 、 000 | 6 、 999 、 999 | 12 、 000 |
| 7 、 000 、 000 | 11 、 999 、 999 | 18 、 000 |
| 12 、 000 、 000 | そしてさらに | 36 、 000 |
セネガルの企業向け給与支払いオプション
企業には、セネガルでの給与支払いに関する主な選択肢が3あります。
- 内部：セネガルで長期的に事業を展開したいと考えている大企業は、内部給与システムを設置することを選択する場合があります。コンプライアンスに準拠した給与計算の実行を支援してくれる大規模なチームを雇用するための予算が必要になります。
- セネガルの給与処理会社：セネガルの給与処理会社に業務を委託することで給与計算を効率化できますが、コンプライアンスに関するすべての責任は依然としてお客様にあります。
- G-P : セネガルで給与計算を行い、法令を遵守し続ける最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
セネガルで給与計算システムを構築する方法
セネガルでの給与支払いシステムを構築するには、まずセネガルに子会社を設立することから始めます。設立する法人形態によって、手続きには数週間から数ヶ月かかる場合があり、また、一部の手続きには手数料が発生します。
権利/解雇条件
どの国でも解雇は困難な場合があるため、企業は従業員を雇用し、セネガルでの給与支払いシステムを構築する前に、雇用契約書に権利と解雇に関する条項を盛り込むべきである。雇用主は、役員に対しては最長3ヶ月、非役員に対しては最長1ヶ月の試用期間を設けることが認められています。正当な理由があれば従業員を解雇することができ、従業員は通常、退職金を受け取る資格があります。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
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