セネガルで従業員を雇用することは、貴社にとって重要なステップです。 しかし、まずは適切な候補者を採用し、初日から業務を遵守するために、その国のビジネスマナーと雇用法を理解する必要があります。

セネガルでの採用活動

潜在的な採用者が雇用主に何を求めているかを知ることは、あなたのリソースを最大限に活用するのに役立ちますし、雇用と採用を取り巻く法律を理解することは、あなたの会社が国際的に法令を遵守し続けるのに役立ちます。

セネガルで最も優秀な労働者たちは、金銭的な報酬以上のものを求めている。彼らはまた、やりがいのある仕事、スキルを伸ばす機会、そして信頼できるリーダーシップを提供してくれる職を求めている。採用プロセス全体を通して、候補者があなた自身やあなたの会社の文化を知る機会を必ず設けるようにしてください。

セネガルにおける差別禁止法

セネガルでは、採用や雇用における差別を防止するための法律や規制が整備されている。雇用主は、以下の特性に基づいて差別をしてはならない。

  • 政治的または哲学的意見
  • 国籍
  • 性別
  • 宗教的信念
  • ソーシャル、人種、職業上の出身地
  • 労働組合への加入
  • 組合活動

法令遵守上の問題が発生する可能性を避けるため、これらの特性に直接関連する質問は避けてください。求人広告で使用する言葉遣いにも注意を払うべきです。

セネガルで従業員を雇用する方法

セネガルで従業員を雇用する場合、同国の主要言語を話せるチームメンバーが必要になるかもしれません。セネガル住民の大多数はフランス語とそれぞれの地域言語を話す。首都ダカールでは、人々はウォロフ語を話す。

セネガルでは、雇用契約書（書面によるもの）が必要であり、契約期間は無期限または固定期間のいずれかを選択できる。また、同国では、更新オプション付きの最長24ヶ月の固定雇用契約も認められている。すべての雇用契約には、報酬、福利厚生、解雇条件、および給与額を、他の通貨ではなく西アフリカCFAフランで記載する必要があります。

セネガルの雇用法

セネガルの雇用関連の法令順守法と最近の変更を理解することが重要です。 セネガルで長期雇用を希望する外国人労働者は、就労許可証を取得するまで就労を開始できない。就労許可申請はビジネスビザでセネガルに入国し、従業員が許可を取得するまで最大4週間かかる場合があります。

非農業職における標準労働時間は週40時間に制限されています。残業は年間最大500時間まで認められ、労働監督官の承認があれば、週あたり最大10時間までの追加勤務が認められます。残業に対する意思は、追加の時間数によって異なります。

もう一つの要件は、雇用契約書には実際の開始日ではなく、予定されている開始日を記載しなければならないということです。実際の勤務開始日は、従業員が就労許可証を取得する時期によって異なります。

セネガルでのオンボーディング

セネガルで従業員を雇用したら、次のステップは入社プロセスです。 セネガルの雇用関連の法令順守法は、従業員を適切に採用するための特定の方法を規定していないため、プロセスの概要を自由に説明できます。 新入社員全員に対し、入社初日または入社後最初の週に雇用契約書の内容を確認することをお勧めします。また、新入社員にはその他の重要な会社文書のコピーを渡し、質問するよう促すこともできます。

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