報酬と福利厚生 セーシェル。

適切な報酬と福利厚生を提供することは、あなた自身とあなたのチームにとって、事業拡大において非常に重要な要素です。セーシェルにおける福利厚生管理計画には、法定福利厚生に加え、従業員が長期的に会社に留まるよう促すための追加福利厚生を含める必要があります。また、法令を遵守し、高額な罰金や遅延を回避するには、セーシェルの報酬法に従う必要があります。

G-P 、コンプライアンスのストレスなしに事業を拡大するお手伝いをします。 私たちはグローバル雇用代行業者（EOR）として、事業拡大のあらゆる側面を管理します。 また、チームにとって最適な福利厚生を見つけるお手伝いをし、適切な金額が適切なタイミングで支払われるようにいたします。

セイシェル報酬法

セーシェルでは、労働者の種類に応じて2種類の最低賃金水準が定められています。臨時労働者は、他の種類の労働者とは異なる時間給を受け取る権利があります。 最低賃金は変更される可能性があるため、従業員への支払額に影響を与える可能性のある最新情報には注意を払う必要があります。

セーシェルでの保証された給付

セーシェルで働く従業員は、法律で定められた法定給付を受ける権利がある。セイシェルの福利厚生管理計画は、国の12分の有給休暇と21日分の年間有給休暇を提供することで開始できます。 従業員は通常、勤務する月ごとに約1 75日の休暇を取得できます。

出産予定の従業員は、特別休暇の前後にさらに12週間の無給休暇を取得するオプション付きで、 16週間の有給産休を取得する必要があります。 これらの従業員は、特別休暇が終了するまで仕事に戻ることができません。 さらに、全従業員は年間30日間の有給病気休暇、入院の場合は90日間の有給病気休暇を取得する権利があります。

セーシェルの福利厚生管理

セーシェルで福利厚生を提供する際には、従業員の定着率を高めるための追加的な福利厚生も併せて提供することをお勧めします。例えば、多くの従業員は年次ボーナスを期待しているが、それは法律で義務付けられているわけではない。

セーシェルでは国民皆保険制度が無料で提供されているが、民間の医療サービスも利用可能である。追加の福利厚生として民間の医療保険を提供するか、従業員が各自で保険プランを探すための手当を支給するかを選択できます。

給付金および報酬に関する制限

報酬と福利厚生に関する最大の制約は、法人化である。G-Pのようなグローバルな EOR と提携していない場合は、従業員の雇用や給与、福利厚生の提供を開始する前に、独自の子会社を設立する必要があります。

当社と提携すれば、子会社設立に時間と費用をかける必要はありません。当社は貴社に代わって有能な従業員を雇用し、給与計算を合理化し、プロセス全体を通じて貴社が確実に法令を遵守できるよう努めます。

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用商品スイートを基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与支払い管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるようになります。

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