自国での採用活動も時に困難を伴うことがあるが、他国での採用活動はさらに困難になる。従来、法令を順守するには、子会社を設立してからセイシェルで従業員を雇用し、同国の雇用関連の法令順守法を学ぶ必要がありました。
G-Pこのプロセスを簡素化します。 企業は当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションを活用して、新しい組織を設立することなく、数分で雇用を開始できます。
セーシェルでの採用活動
セーシェルでの採用プロセスは、あなたが候補者になるずっと前から始まります。 通常、人事、人事部チームが、欠員の特定や補充の必要性の評価など、プロセスの最初のステップを支援します。
次に、効果的な採用プロセスにつながるような投稿を作成し、正確な説明文を書くことが次のステップです。 適切な職務記述書があれば、面接の質問を作成したり、候補者を評価したり、推薦者に何を尋ねるべきかを知るのに役立ちます。
次に、採用計画が必要になります。履歴書の選考はどのように行いたいですか？何件のインタビューを実施しますか？このプロセスは、採用までのスピードを向上させ、候補者の評価方法を決定するために不可欠です。
セーシェルでよく利用される求人サイトには以下のようなものがあります。
- キャリアジェット
- Glassdoor
- ケータリンググローバル
- ホスコ（ホスピタリティ業界向け）
- 海外での仕事
- 海外へ行く
セーシェルにおける差別禁止法
採用および雇用プロセス全体を通して、いかなる種類の差別も避けるべきです。例えば、セーシェル共和国の法律は性別に基づく差別を禁止している。人種、宗教、政治的見解、性別、その他職務とは無関係な属性は、採用決定の際に決して考慮されるべきではない。
セーシェルは、国際的な労働者の需要増加に伴い、最近、外国人労働者の採用と雇用に関する新たな政策を導入しました。 これらのポリシーには、会社に25以上の従業員がいる場合に人事、人事部役員を雇用すること、スキル開発プログラムや My First Job プログラムに登録していることなどの要件が含まれます。 さまざまな業界には、雇用を許可される国際労働者の数を決定する割り当て制度も存在します。
セーシェルで従業員を雇用する方法
セーシェルでは、雇用契約書は法律で義務付けられています。この国では有期雇用契約と無期雇用契約の両方が認められているが、書面による雇用契約を締結する必要がある。契約書は現地語で作成され、法律上の給付金や諸条件に至るまで全てを網羅する必要があります。 報酬および給与の金額はすべて、他の通貨ではなくセーシェル・ルピーで支払われるべきである。
セーシェルの雇用法
雇用候補者となった後も、セイシェルの雇用関連の法令順守法に注意深く従う必要があります。 標準的な週間労働時間は、1 日あたり60時間または12時間を超えません。 従業員には、 7日間ごとに24の連続した休息時間が与えられなければならない。残業は、月最大60時間、または週最大15時間まで認められます。
セーシェルでは団体交渉協定（CBA）や労働組合はあまり一般的ではありませんが、従業員がそれらの適用対象となっているかどうかを確認することをお勧めします。これらの協定には、多くの場合、法定要件よりも広範囲にわたる可能性のある、セイシェルのさまざまな雇用関連の法令順守法が含まれています。
セーシェルでのオンボーディング
セーシェルに拠点を置く企業は、自社の事業内容や業務運営に最適なプロセスを用いて従業員を採用すべきである。時間を節約し、従業員同士の絆を深めるために、複数の担当者を同時に入社プロセスにすることをお勧めします。 また、従業員の最初の日または最初の週に職業訓練を提供して、従業員が新しいポストに本当に自信を持ち、会社の成功を支援する準備ができているかどうかを確認する必要があります。
仕事を始めるまでに数週間、あるいは数ヶ月も待つ必要はありません。私たちは初日から生産性を高めるお手伝いができます。優れた採用および入社プロセスの経験を提供することに加えて、当社はセーシェル雇用関連の法律順守に関するすべての事項も処理しますので、貴社は会社の成長を成功させることに集中できます。
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