G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。

GP Meridian Prime ™やGP Meridian Core ™をはじめとする当社のグローバル雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

セーシェルでの採用

セーシェルは、インド洋に浮かぶ115の島々からなる群島国家で、アフリカ大陸の東932マイルに位置しています。セーシェルの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。

セーシェルにおける雇用契約

雇用契約書は、現地の言語で作成し、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記することが法律で義務付けられています。セーシェルにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずセーシェル・ルピーで記載し、他の通貨で記載してはならない。セーシェルでは、有期雇用契約が認められています。

セーシェルでの労働時間

標準的な週間労働時間は、1 日あたり60時間または12時間を超えてはなりません。 従業員には、 7日間ごとに24の連続した休息時間が与えられなければならない。残業は月最大60時間、週最大15時間まで認められます。

セーシェルでの休暇

セーシェルでは12祝日があります。

  • 元日
  • 労働者の日
  • 解放記念日
  • 憲法記念日
  • 国民の日
  • 聖金曜日
  • イースターサンデー
  • コーパスクリスティ
  • 聖母被昇天祭
  • 万聖節
  • 聖母受胎日
  • クリスマスの日

セーシェルでの休暇

従業員は、年次有給休暇として21日、または勤務月数1ヶ月につき～ 75日の有給休暇を取得する権利があります。

セーシェルの病気休暇

一般的に、従業員は年間30日間の有給病気休暇を取得する権利があり、入院の場合は60日間取得できます。

セーシェルにおける産休・育児休暇

出産予定の従業員は、 14週間の有給産休を取得する権利があり、特別休暇の前後にさらに12週間を無給で取得することができます。 従業員は特別休暇が終了するまで職場に復帰することはできません。

セーシェルの健康保険

セーシェルでは国民皆保険制度が無料で提供されているが、民間の医療サービスも利用可能である。

ボーナス

セーシェルでは年次ボーナスが一般的です。

セーシェルでの解雇／退職金

試用期間は認められています。雇用主は、有期雇用契約に基づいて働く従業員との契約を更新する意思がない場合、 1ヶ月前に通知する必要があります。

正当な理由で従業員を解雇する場合、企業は以下の通知を行わなければなりません。

  • 臨時労働者： 1日
  • 試用期間中の労働者： 7日
  • その他の現地労働者： 1ヶ月
  • 非国民労働者で、臨時労働者でもなく、試用期間中でもない者：雇用契約書に明記された期間、または明記されていない場合は1ヶ月。

退職金は従業員に支払われる場合があり、その金額は解雇理由によって異なります。

セーシェルでの納税

雇用主と従業員はそれぞれ、賃金の2 ％を年金基金に拠出します。

雇用主は給与の20 ％を社会保障に拠出し、従業員は2 . 5 ％を拠出します。

なぜGPなのか？

G-Pでは、業界をリードするGlobal Growth Platform™を通じて、企業が世界中のあらゆる場所で働く人々の力を最大限に引き出すお手伝いをしています。貴社のチームメンバーの採用、雇用、入社プロセス、給与支払いといった複雑かつ費用のかかる業務を、世界中のどこにいても、貴社が必要とするスピードと確実なグローバルコンプライアンスで当社が代行いたします。

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