これまで自分がなぜ特定の仕事を選んだのかを振り返ってみると、おそらく二つの要素が際立っているだろう。それは報酬と福利厚生だ。スロベニアの従業員も例外ではない。彼らは、スロベニアの法律を満たすかそれを上回る福利厚生と、必要なものすべて、そしてそれ以上のものを提供する充実したスロベニアの福利厚生プランを求めている。
貴社も最低基準を満たすことで、罰金や遅延を心配する必要がなくなるため、メリットがあります。 しかし、あなたは自分が従わなければならない法律を知っていますか？G-Pスロベニアの報酬と福利厚生のアウトソーシングを通じて支援できます。 当社は、雇用代行業者（EOR）としてコンプライアンスを遵守しながら、既存の子会社を利用して貴社の従業員への給与や福利厚生を行います。
スロベニアの賠償法
2022現在、スロベニアの全国最低賃金は1 、 074 、 43です。ユーロ。スロベニアの法律を遵守するためには、すべての従業員が毎月少なくともこの金額を稼いでいる必要があります。 従業員が1日に8時間以上勤務した場合、その従業員には業界ごとに定められた残業手当が支払われるべきです。団体交渉協約 (団体交渉協約) または労働組合が別の最低ガイドラインを規定する可能性があることに留意してください。
スロベニアにおける保証された給付
スロベニアの法律を遵守するためには、スロベニアの福利厚生管理計画の一環として、特定の福利厚生を提供する必要があります。まず手始めに、祝日や年次休暇のための時間を確保することから始めるのが良いでしょう。スロベニアでは11祝日があり、従業員はそれらの祝日すべてに有給休暇を取得できます。従業員は通常 4 週間の有給年次有給休暇を取得しますが、 55を超える労働者、障害者、および介護者は、団体交渉協約または契約雇用に応じて、少なくとも 3 日の追加休暇を取得する必要があります。 すべての従業員は、年間最大7日間の有給の私用休暇を取得できるべきである。
スロベニアは充実した育児休暇制度を提供している。女性従業員は、出産予定日の28日前から取得しなければならない有給の産休を105日間取得するべきである。この期間中の各女性従業員の給与は、その従業員の給与の平均に基づいて決定されるべきですが、スロベニアの最低賃金の少なくとも55 ％でなければなりません。従業員は性別に関係なく、 30日間の配偶者休暇を取得できるべきである。両親は、産休取得後、 260日間の育児休暇を共有する権利も有します。
スロベニアの福利厚生管理
スロベニアの福利厚生管理プランに含まれる福利厚生を支給する準備が整ったら、従業員が受け取ることを期待できる追加の福利厚生も併せて含めることをお勧めします。例えば、ほとんどの雇用契約には、義務ではないにもかかわらず、何らかのボーナスに関する条項が含まれている。一般的なボーナスオプションには以下が含まれます。
- 13月の給与（退職金とみなされる）
- クリスマスボーナス
- 勤続記念ボーナス ― 金額は勤続年数によって異なる
- 業績連動型ボーナス
給付金および報酬に関する制限
グローバルな専門家雇用組織（PEO）の助けを借りずに事業を拡大する会社には、法人化に関連した制限があります。 報酬や福利厚生の提供を含む事業活動を開始する前に、スロベニアで法人登記を行う必要があります。企業がG-Pと提携することを選ぶ理由は、当社が他社とは異なる要件を持っているからです。 当社のスロベニア専門家雇用組織（PEO）を利用して会社を経営し、給与、雇用、福利厚生、報酬などの管理を当社にお任せください。
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