国際的な拡大における採用プロセスの重要性を過小評価することはできません。 適切な従業員の採用と入社プロセスにより、会社の成功が保証されます。 さらに、スロベニアの従業員を雇用し、同国の雇用関連の法令順守法を遵守する方法を学べば、罰金や遅延なく法令を遵守し続けることができます。

しかし、新しい会社の拠点を設立したり、給与計算をしたり、報酬や福利厚生を提供したりしようとしている時に、採用に集中するのは難しい。G-P 、スロベニアのアウトソーシング雇用を通じて、有能な従業員の雇用を容易にします。 

スロベニアでの採用活動

各国にはそれぞれ文化的なニュアンスがあり、採用プロセスの手順は国によって異なる場合がある。人材調達の戦略と、スロベニアで人員を手配する際に会社が従う必要がある法律について考えてみる必要があります。 適切な人材を見つけるという点では、候補者とつながるための最適なウェブサイトは、居住国のウェブサイトとは異なる場合があり、まだ人脈がない場合、直接会って人脈を築くのは難しいかもしれません。

そのため、多くの企業が採用業務を外部委託している。人員手配プロセスを社内で行う予定がない場合は、地元の人材紹介会社と協力するか、グローバルな雇用代行業者（EOR）と提携するという選択肢があります。 コンプライアンスについて懸念がある場合は、代行代行（EOR）と提携することが有益です。なぜなら、EORは関連するすべてのリスクを引き受けるのに対し、人材紹介会社はそうではないからです。

スロベニアにおける差別禁止法

スロベニアには、個人を差別から守るための法的枠組みが整備されている。これらの保護措置は、雇用機会へのアクセスを含む、いくつかの分野に及んでいます。以下の理由に基づく差別は違法です。

  • 民族的出自
  • 性別
  • 人種
  • 学歴
  • 言語
  • 性的アイデンティティ
  • 性的指向
  • 年齢
  • 障害
  • 宗教的または政治的な信念
  • 物件状況
  • 社会的身分
  • 労働組合の組合員であること

法律で保護されている特性は非常に多岐にわたるため、求人広告や採用候補者との会話で使用する言葉遣いには注意が必要です。

スロベニアで従業員を雇用する方法

スロベニアでは、すべての従業員を雇用する際に雇用契約書を使用することが義務付けられています。一般的に、雇用契約は無期限で締結されるのが通例ですが、特定のプロジェクトがある場合、一時的に不在の従業員の代わりが必要な場合、または一時的な業務量の増加に対応する必要がある場合は、有期雇用契約を利用することもできます。有期雇用契約は2年を超えることはできない。

雇用予定日の 3 日前に検討のために雇用契約書を従業員候補者に渡し、雇用開始日に署名する必要があります。 契約書は常に現地語で作成され、報酬、福利厚生、解雇条件、団体交渉協定（CBA）および同様の要素に関する条項を含めるべきです。金銭金額が記載された採用通知書や雇用契約書は、他の通貨ではなく必ずユーロで記載されるべきです。

雇用主は、新規採用者全員を、入社日から15日以内にスロベニアの義務的な年金、障害、健康、失業保険に登録しなければなりません。

スロベニアの雇用法

スロベニアの雇用関連の法律順守法は、従業員が働き始めてからの労働時間に適用されます。 同国の従業員は通常、週5日、1日8時間勤務する。フルタイムの勤務時間は、週あたり36時間未満または40時間を超えてはならない。

スロベニアでは残業が認められており、1日8時間を超える労働時間に対しては残業代が支払われる。法令遵守法では、残業時間は週8時間、月20時間、年170時間に制限されています。1日の労働時間は10時間を超えてはならない。残業に対する適切な報酬額は、あなたの業界によって決定されるべきです。多くの労働者は、追加の報酬なしに残業することに慣れている。

スロベニアでのオンボーディング

一度に複数の従業員を採用プロセスすることで、前向きな採用エクスペリエンスを生み出すことができます。 新入社員全員が顔を合わせられるようなミーティングを開催し、そのミーティングの中で会社の重要な点について説明しましょう。可能であれば、スロベニアへ出向き、新入社員を直接歓迎し、彼らが会社にとってどれほど重要な存在であるかを伝えてください。

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