報酬と福利厚生は、スペインへの事業拡大を成功させる上で極めて重要である。競争力があり法令に準拠した福利厚生プランは、強力な立ち上げと迅速な拡大に必要な優秀な人材を引き付けるのに役立ちます。 法令上の要件を満たさない場合、高額な罰金や法的トラブルにつながる可能性があります。

スペインの賠償法

2025現在、スペインの全国最低賃金（ Salario mínimo interprofesional、略称SMI ）は月額1ユーロ、 182ユーロに設定されています。これは年間14の支払い（ 12の月払いと、通常7月と12月の追加支払い）に基づいて計算されることに注意してください。 

従業員の年間最低給与総額は、 16ユーロ、 548ユーロを下回ってはなりません。団体交渉協定（CBA）では、特定の産業や職種に対してより高い最低賃金が規定されていることが多い。

スペインの労働時間

スペインの標準的な週間労働時間は40時間です。 団体交渉協約に別段の定めがない限り、残業時間は年間80時間に制限されます。 従業員は、残業に対して、標準時給以上の賃金を支払うか、または同等の有給休暇を与えるかのいずれかの方法で補償されなければならない。

スペインの報酬について他にご質問がありますか?

スペインの最低気温法に関するコンプライアンス ガイダンスが必要な場合は、 G-P Gia ™が役立ちます。 Giaは、専門家が精査した人事、人事部のガイダンスを即座に提供し、 50か国以上と米国のすべての50州で法的準拠文書を生成するエージェント型人工知能 (AI) です。

スペインにおける法定従業員給付

スペインの雇用主は、労働者法（ Estatuto de los Trabajadores ）および社会保障規則によって義務付けられた、さまざまな法定給付を提供しなければなりません。

スペインの社会保障制度

スペインの社会安全システム ( Tesorería General de la Seguridad ソーシャル) への登録は、すべての従業員に義務付けられています。 拠出金は、医療費、年金、病気休暇、育児休暇、失業手当の財源となります。2025時点の拠出率は以下のとおりです。

  • 雇用主の拠出金:約29 。従業員の給与ベースの9 %。 これには、一般的な不測の事態、失業、職業訓練、および賃金保証基金（FOGASA）が含まれます。

  • 従業員の貢献:約6 。従業員の給与ベースの4 %。 これには、一般的な不測の事態、失業、および職業訓練が含まれます。

スペインでの年次休暇

従業員は、少なくとも30暦日の年間有給休暇を取得する権利があります。これは、 22労働日に相当します。 この金額は、雇用終了時を除き、支払いによって補填することはできません。 労働協約によっては、この最低限の権利を引き上げ、追加の有給休暇や祝日手当を付与することもある。

スペインの祝日

スペインには、国、地域、地方の祝日が組み合わさっており、年間合計で約14日の有給休暇があります。

スペインでの出産・育児休暇

新米親に平等な時間を与えることは、仕事と家庭生活のバランスを確保し、全体的な仕事への満足度向上に貢献する。スペインでは、産休と育児休暇を別々に取得するという概念はもはや存在しない。それは出産・育児休暇（ permiso por nacimiento y cuidado de menor ）に置き換えられ、スペインの労働法の下で両親に平等な権利が与えられています。 

各親は、社会保障制度によって保障される給与の100 ％で、 16週間の休暇を取得する権利があります。最初の6週間は、子供の出生直後に取得しなければなりません。残りの10週間は、子供が12月になるまで、フルタイムまたはパートタイムで柔軟に取得でき、親が仕事に支障をきたすことなく育児に関わることができます。

スペインでの病気休暇

一時的な病気や怪我（一時的な障害）の場合、従業員はスペインの従業員福利厚生の一環として有給の病気休暇を取得する権利があります。支払いは次のように構成されています。

  • 1 ～ 3日 :団体交渉協約で別段の定めがない限り、無給となります。

  • 4日 –- 15 :従業員の基本給与の60 % が雇用主によって支払われます。

  • 16日 –- 20 :基本給与の60 % が社会保障によって支払われます。

  • 21日以降:基本給与の75 % が社会保障によって支払われます。

スペインにおけるその他の法定休暇

従業員は、結婚のための15暦日や忌引きのための休暇など、特定のライフイベントのための特別休暇を取得する権利も有します。

G-Pスペインの休暇要件の管理をどのようにサポートするか

G-Pスペインの雇用主記録 (雇用代行業者(EOR)) として、チームの年次有給休暇、祝日、育児休暇、病気休暇を含むすべての法定休暇要件を管理します。 当社のソリューションは、お客様が法令遵守を維持し、スペイン全土で正確な給与計算と予算編成を確保できるよう支援します。さらに、 G-P Gia™ 、複雑な休暇シナリオに対する、専門家が精査した人事、人事部、コンプライアンスのガイダンスを即座に提供します。 したがって、新しい国で従業員を迅速に雇用するために雇用代行業者（EOR）が必要な場合でも、単に信頼できる人事、人事部のアドバイスが必要な場合でも、 G-Pがサポートします。

スペインにおける補足的および市場標準の従業員福利厚生

企業はスペインの雇用市場で競争力を維持するために、法定最低基準を超える付加的な福利厚生を提供することが多い。しかし、雇用主はこれらの追加的な特典を提供する際に、給与および…に関する規制を遵守しなければなりません。 これらの規則は、労働協約または個別の雇用契約の中で定められています。

強力な補足的な福利厚生を提供することで、従業員のモラルが向上し、定着率が向上し、募集中のポジションがより魅力的なものになります。 一般的な福利厚生には以下が含まれます。

  • 民間医療保険

  • 食券

  • 会社支給の携帯電話および／またはノートパソコン

  • 交通費支給 or 会社車

  • 私的年金制度

  • 生命保険および／または傷害保険

  • 保育券（ ticket guardería ）

  • 専門能力開発と研修の機会

スペインで従業員福利厚生プログラムを設計する方法

各国の法的要件や市場基準は異なりますが、スペインで福利厚生プログラムを構築するには、以下の基本的な手順に従ってください。

1 。目標と予算を設定する

福利厚生プログラムの範囲と目的を早期に明確に定義することで、事業の成長に合わせて拡張できる基盤を構築することができます。リソースを評価し、スペインでの成長に関する会社の目標について話し合います。 例えば、従業員の定着を優先事項とするならば、より充実した福利厚生パッケージを提供することを検討してもよいでしょう。

2 。従業員のニーズを調査する

ニーズ調査を行うことで、現地従業員が最も重視する点を理解するのに役立ちます。市場の期待に沿った競争力のあるプランを策定するために、同業他社や地域内の他社が提供するメリットを調査してください。

3 。従業員福利厚生プランを作成する

調査結果に基づいて、従業員の期待と予算のバランスが取れたプログラムを構築してください。費用を計算する際には、管理費、従業員の負担金、およびあらゆるコスト抑制策を考慮に入れることを忘れないでください。

スペイン独立の請負人報酬と福利厚生に関する考慮事項

スペインで独立請負業者を雇用するには、報酬と福利厚生に関して従来とは異なるアプローチが必要となる。このタイプの労働者は自営業者であり、異なる法的権利を有している。

考慮事項には以下が含まれます。

  • スペインの独立請負業者 ( autónomos ) には、特別休暇、退職金、失業保護などの法定の従業員福利厚生を受け取る権利がありません。

  • 報酬および条件は、サービス契約書に明確に記載されなければならない。

  • 請負業者は自らの納税申告と社会保障への拠出に責任を負い、スペイン税務庁とソーシャル セキュリティ システムに登録する必要があります。

  • 従業員を請負業者として誤って分類すると、罰金や社会保障拠出金の未払いに対する責任など、法的および金銭的な影響が生じる可能性があります。

G-P Contractor ™は、請負業者の雇用と支払いに関連するリスクを軽減します。 。当社の請負業者向け製品には、労働者の分類とスペインの規制への準拠を保証する人工知能 (AI) を活用した分類エンジンが搭載されています。 そのため、予期せぬ高額な出費を心配することなく、安心してグローバルにチームを拡大できます。契約内容を瞬時に分析し、リスクを特定して、的確な推奨事項を提供します。

G-Pと提携してスペインでチームを構築しましょう

残業代の計算ミスや福利厚生の支給ミスは、規制当局とのトラブルにつながる可能性があります。

G-P （ランキング1を利用すれば、各国固有の規制や基準を満たす競争力のある福利厚生をグローバルな従業員に提供できます。 当社のグローバル雇用プラットフォームを通じて福利厚生プランを簡単に管理し、スペインのチームに良好な従業員体験を提供しましょう。

当社のグローバル雇用関連製品および雇用代行業者（EOR）ソリューションの詳細については、デモをご予約ください。