スペインに子会社を設立するには、書類を提出するだけでは済まない。このプロセスは複雑で、コンプライアンスや法的義務によっては、 6 ～ 8週間以上かかる場合があります。このスケジュールは市場参入を遅らせ、求職者が他の機会を検討する原因となる可能性がある。  

しかし、 G-P別の選択肢を提供する。 スペインで従来通りの子会社設立ルートを取る代わりに、弊社なら迅速な参入手続きが可能です。新たな法人設立は不要で、数ヶ月ではなく数分で事業を開始できます。

スペインに子会社を設立する方法

スペインに子会社を設立するには、まず適切な法人形態を選択することから始める。支店や代理店といった代替手段も存在するが、それらは子会社と同等の法的責任保護を提供するものではない。 ほとんどの国際企業にとって、選択は次の 2 つのタイプの企業になります。

  • Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL):有限責任会社と同様に、これは柔軟性があり資本要件が低いため、国際企業にとって最も一般的な構造です。

  • Sociedad Anónima (SA):公開有限会社に相当する組織形態で、より厳格な構造を持ち、より高い資本要件が課せられ、一般的には株式市場への上場を目指す大企業が利用します。

スペインに子会社を設立する手順

スペインで有限責任会社（SL）を設立するプロセスは、一般的に以下の手順で行われます。

  1. 外国人取締役のためのNIEの取得：すべての外国人取締役および株主は、スペイン当局から外国人識別番号（ Número de Identificación de Extranjero 、略称NIE）を取得する必要があります。

  2. 会社名を証明する:提案された名前が一意であることを確認するために、Central Mercantile Registry から名前許可証明書 ( Certificación Negativa de Denominación ソーシャル) を申請します。 

  3. 銀行口座を開設する：法人銀行口座を開設したら、株式資本を入金する必要があります。

  4. 定款案の作成：会社の定款（ Estatutos sociales ）を作成し、統治規則、事業活動、株主構成の概要を定めます。

  5. 定款を実行する：創業者またはその法定代理人は、スペインの公証人の前で公証定款に署名する必要があります。

  6. 仮納税者番号 (NIF) を取得する:スペイン税務庁 ( Agencia tributaria ) から仮納税者識別番号 ( Número de Identificación Fiscal 、または NIF) を申請します。

  7. 商業登記所に登録します:定款を州の商業登記所 ( Registro Mercantil ) に提出して、会社を正式に登録します。

  8. 登録を完了する：登録が完了したら、確定したNIF（納税者番号）を取得し、社会保障およびその他の必要な事業活動や税務活動の登録を行います。

スペインの付属法規および要件

スペインで有限責任会社（SL）を設立する際には、以下のようないくつかの法律や要件を満たす必要があります。

  • 株式資本: 「 Crea y crece 」法（法律18 / 2022 ）に従い、SLに必要な最低株式資本はEUR 1です。ただし、資本金が3ユーロ、 000ユーロを下回る場合、会社は準備金と株式資本の合計が3ユーロ、 000ユーロに達するまで、毎年利益の20パーセントを法定準備金に割り当てなければなりません。

  • 経営体制： SL（セカンド・リーディング）には取締役会を設置する義務はありません。経営体制は、単独の管理者、共同管理者、または3 ～ 12の取締役からなる取締役会によって構成することができます。すべての管理者はスペインのNIE（外国人登録番号）を所持していなければなりません。

  • 株式譲渡：有限責任会社（SL）の株式は譲渡できず、会社の定款およびスペイン法に定められた制限の対象となります。SLは債券を発行できない。

  • 会計および監査：すべての企業は、年次財務諸表を作成し、商業登記所に提出しなければならない。一定の規模基準を満たす企業は、監査を受けることが義務付けられています。

スペイン子会社の利点：

  • 現地市場へのアクセス：スペインに子会社を設立することで、スペイン市場およびより広範なEU市場への直接アクセスが可能になり、事業の成長と顧客との距離の縮めが促進されます。

  • 有限責任：親会社の責任は一般的に子会社への投資額に限定されるため、財務リスクが軽減される。

  • 法人格：子会社は独立した法人格を有し、契約を締結したり、資産を所有したり、従業員を独自に雇用したりすることができる。

  • 潜在的な税制上のメリット：子会社は、現地の税制優遇措置、二重課税防止条約、およびEU指令の恩恵を受ける可能性があります。

  • 信頼性の向上：現地法人として事業を行うことで、スペインの顧客、パートナー、当局からの評判と信頼を高めることができます。

スペイン子会社のデメリット：

  • 複雑な設立とコンプライアンス：子会社の設立と維持には、登記、現地ガバナンス、スペインの法人税法および労働法への継続的な準拠など、相当な管理業務が伴います。

  • コスト増：法人化、法律相談、会計、および継続的な運営に関連するコストが発生します。

  • 規制要件：スペインの子会社は、現地の報告、監査、雇用に関する規制を遵守する必要があり、これらは複雑で時間のかかる作業となる場合があります。

  • 課税：利益はスペインの法人税の対象となり、親会社への利益送金には追加の税務上の影響が生じる可能性があります。

  • 経営上の課題：子会社を運営するには現地での管理と監督が必要となり、グローバルな事業運営に複雑さが増す可能性がある。

スペイン子会社設立の代替案

子会社は恒久的施設としてのメリットと有限責任という利点を提供する一方で、設立手続きは時間と費用がかかり、煩雑である。スペインで人材をすぐに雇用することが目標なら、もっと簡単な方法があります。 G-P使用すると、子会社の手間をかけることなく、数分で人材を雇うことができます。

使用することの利点 スペインにおける記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））には次のものが含まれます。

  • 市場参入のスピード: 雇用代行業者（EOR）を利用すると、法人設立の長いプロセスを経る必要がないため、すぐにスペインで人材をオンボーディングすることができます。 子会社設立には、規制、銀行取引、および行政上の要件のため、数ヶ月かかる場合があります。

  • 法令遵守の保証：スペインの雇用法は複雑で、従業員を非常に手厚く保護しています。雇用代行業者（EOR）は、 Estatuto de los Trabajadores (労働法)、該当する CBA、給与規制、源泉徴収、法定給付金の遵守を保証し、お客様の違反リスクや潜在的な違約金のリスクを軽減します。

  • コスト効率：子会社（例えばSL ）の設立と維持には、弁護士費用、会計、現地管理、管理費など、多額の初期費用と継続的な費用がかかります。雇用代行業者（EOR）は、特に小規模なチームを雇用している場合、またはスペイン市場をテストしている場合に、より費用対効果が高くなります。

  • 管理の簡素化: 雇用代行業者（EOR）を利用すると、給与管理、義務的な社会貢献、納税申告、人事、人事部のコンプライアンスなどの管理上の負担を回避できます。 雇用代行業者（EOR）がこれらの責任を担うことで、お客様は本来の業務に集中できるようになります。

  • 柔軟性: ビジネスのニーズが変化した場合、子会社を廃止するよりも雇用代行業者（EOR）の取り決めの方が規模の拡大や縮小が容易です。

  • リスクの軽減: 雇用代行業者（EOR）は、労働者分類などの雇用に関連する法的リスクを管理し、追加の保護層を提供します。

G-Pを使えば、新たな市場への参入が可能です。新たな法人を設立する必要はありません。

スペインに子会社や法人を設立するには、費用と時間がかかります。G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、子会社のような手間や複雑さなしに、数分で人材雇用を行うことができます。

当社のグローバル雇用商品および雇用代行業者（EOR）ソリューションの詳細については、今すぐ提案書をご請求ください。