スウェーデンは、特に経済発展が進んでいること、そして欧州の雇用問題や国際的な政策問題において強い発言力を持っていることから、企業が成長する上で魅力的な場所です。 しかし、スウェーデンには労働者保護に関する法律や労働組合が数多く存在するため、スウェーデンでの給与支払い手続きを確立するのは困難な場合があります。
お客様ご自身で手続きを進める代わりに、 G-P当社の代行（EOR）モデルを通じて、採用、コンプライアンス、給与計算の混乱を解消します。
スウェーデンの税制
雇用主には複数の現金義務があります。 スウェーデンの社会保険は、病気、障害、退職などをカバーしており、主に雇用主からの拠出金によって賄われ、通常は従業員の総給与の42 31に相当します。しかし、国際的な雇用主は従業員の総支給額の21 %強を負担している。
スウェーデンで給与計算システムを導入する場合、雇用主は所得税を控除する責任があり、その税率は従業員の収入額によって異なります。従業員は、居住地に応じて異なる税率で市町村税を支払わなければならない。
スウェーデンの企業向け給与支払いオプション
企業がスウェーデンの給与計算システムを確立する際には、主な選択肢が3あります。
- 社内向け：スウェーデンに長期滞在を予定している企業は、給与計算を社内で処理するための子会社設立に投資することを検討すると良いでしょう。このオプションは、人事、人事部チームを雇用し、コンプライアンスを確保するためにその国のすべての雇用法を学ぶ必要があるため、最も費用がかかります。
- スウェーデンの給与処理会社：小規模企業の中には、給与処理を国内の現地企業にアウトソーシングすることを選択する場合があります。 このオプションを選択した場合でも、法令遵守上のミスについては引き続き責任を負うことになります。
- G-P :スウェーデンで給与計算を行い、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
スウェーデンで給与計算システムを確立する方法
従業員を雇用したり、スウェーデンでの給与支払いシステムを確立したりするには、まず子会社を設立する必要があります。企業は商号を登録する必要があり、これには2 ～ 4週間かかる場合があります。次に、スウェーデンで銀行口座を開設し、会社の株式を預け入れ、スウェーデンの税務署に登録します。ただし、企業はG-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、エンティティの設定を回避できます。
権利および解雇条件
従業員を雇用して給与計算システムに登録する前に、権利や解雇条件を詳細に定めた雇用契約書を作成するのが最善の方法です。スウェーデンでは、解雇予告期間は在職期間や、従業員を対象とする労働組合との協定によって決まることが多い。
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