スウェーデンは欧州連合（EU）の加盟国であるため、EU、EEA、およびスイスの国民は、就労許可を申請することなくスウェーデンで働く権利があります。スウェーデンの国際従業員向けのビザの取得方法がよくわからない方のために、役立つガイドラインをいくつかまとめました。

スウェーデンにおける就労ビザの種類

スウェーデンで有効な就労ビザを持っていなければ、従業員はスウェーデン国内に居住したり、就労したりすることはできません。従業員の職業および／または出身国によって、就労・居住許可、EUブルーカード、または企業内転勤（ICT）許可の取得資格があるかどうかが決まります。

EUブルーカードは、高度な技能を持つ労働者を対象とした、就労と居住を兼ねた許可証です。応募者は、特定の職業に就いているか、大学の学位を取得しているか、または5年の専門的な職務経験を有している必要があります。EU域外の企業に勤務し、スウェーデンの支店に転勤する外国人駐在員は、ICT許可証を申請する必要があります。 ただし、この方法は管理職または専門職の従業員にのみ適用されます。

4月2022 、スウェーデンは、高度な資格を持つ求職者、スタートアップ企業、およびスウェーデンで事業を始めようとする人々を対象とした新しい居住許可を発表しました。資格のある専門家は、就職活動中または起業期間中に、一時滞在許可を申請することができます。この一時許可証は3 ～ 9ヶ月間有効です。

スウェーデンで就労ビザを取得するための要件

スウェーデンで就労ビザを取得するには、従業員と雇用主の両方が一定の要件を満たす必要があります。従業員に求められる要件は以下のとおりです。

  • 有効なパスポート
  • 団体交渉協約または職種の標準と同等の条件での求人
  • 雇用契約
  • 少なくとも SEK 318 、 720の年間総給与、またはポストと同等の給与
  • 健康保険、生命保険、社会保障を提供する採用オファー
  • 宿泊施設の証明書
  • 雇用契約の終了後はスウェーデンを退去する意志

すべての雇用主は、スウェーデンでの仕事に国際的な従業員を雇用するための要件も満たさなければなりません。 例えば、この広告はEU/EEAで少なくとも10日間掲載されなければなりません。 また、同じ業界の他の職種と類似した用語も含める必要があります。

2022年11月現在、スウェーデンの居住許可申請者は、領事館の要請から30日以内にパスポート原本を本人が提示しなければ、申請が承認されません。

求人応募プロセス

スウェーデンにおける就労ビザの取得手順はビザの種類によって異なるものの、基本的な申請プロセスは次のようになります。

  • 採用オファー:企業は、その仕事と給与に関して適切な労働組合から承認を得た後、従業員に書面による採用オファーを提出する必要があります。 雇用契約書に具体的な雇用期間が明記されていることを確認してください。雇用期間によってビザの有効期間が決まります。
  • 求人応募の開始:雇用主はスウェーデン移民局でオンラインビザ求人応募を開始する必要があります。 従業員の生年月日、権利市民情報、学歴、電子メールが必要です。
  • 電子メールの受信:スウェーデン移民局で求人応募を開始すると、応募者は自分側のプロセスを開始するための電子メールを受け取ります。 彼らは、単身で引っ越すのか、家族と一緒で引っ越すのかを明記する必要がある。
  • 必要な書類をすべて提出してください。従業員は、パスポートのコピー、雇用契約書、および労働組合からの声明書を提出する必要があります。
  • 料金の支払い：ほとんどの就労許可証の費用は約SEKです2 、 200 。
  • 許可証の発行を待つ:スウェーデンの会社で働くほとんどの外国人は、就労許可証を取得するために1 ～ 3か月待つ必要があります。 ただし、待ち時間は、勤務している業界、求職者がオンラインまたは対面で求職活動を行ったかどうか、自営業者か会社員かによって異なります。

その他の重要な考慮事項

5月2023 、スウェーデンは就労ビザ取得のための新たな手続きを発表した。雇用主は、以下のいずれかのカテゴリーに該当する申請書を提出する必要があります。

  • カテゴリーA：管理職や高等教育を必要とする職種など、高度な資格を持つ労働者。
  • カテゴリーB：季節労働やEUブルーカード許可証など、独自の規則が適用される特定の職業。
  • カテゴリーC：高度な資格を必要としない職種。
  • カテゴリーD：清掃業、建設業、ホテル業、レストラン業などの分野における許可申請。

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