給与計算 台湾

経済規模が大きく、半導体や液晶パネルなどの主要輸出品を持つ台湾は、アジアでの事業拡大を目指す企業にとって魅力的な場所である。しかし、台湾の給与計算システムを確立するには、まず台湾のさまざまな労働法、給与計算規則、変化するビジネス要因を理解し、遵守する必要があります。

台湾の税制

台湾の雇用主は、法人税と従業員税の両方を考慮しなければならない。台湾には社会保障税はないが、雇用主と従業員は名目上の労働保険料と国民健康保険料を負担しなければならない。雇用主は、従業員の給与の約17 ％を当局に支払う費用として予算に計上すべきです。

台湾では、従業員は給与に応じて累進所得税を支払う義務があり、税率は5 %から40 %の範囲です。

台湾の企業向け給与支払いオプション

企業が台湾での給与計算を設定するための主な選択肢は3あります。

• 社内:このオプションは、確立された子会社と人事、人事部チームを雇用するのに十分なリソースを持つ大企業に最適です。 この選択肢は、台湾の給与計算に関する法律をすべて学び、追加の人事・人事部の専門家を雇用する必要があるため、最も費用がかかります。
• 台湾の給与計算代行会社：台湾の現地給与計算代行会社に業務を委託することで、新しい支店の運営に集中する時間を増やすことができます。しかし、貴社は自らの過失に対して責任を負うことになります。
• GP： GPのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、法人設立や管理の手間をかけずにグローバル展開を拡大できます。当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。

台湾で給与支払いシステムを確立する方法

台湾で従業員を雇用し、給与を支払うには、まず子会社を設立するか、子会社に代わる手段を見つける必要があります。会社を登録し、必要な書類をすべて提出し、就労許可を申請し、国内で銀行口座を開設するには、少なくとも500 000ドルが必要です。

権利と権利

従業員を雇用する際は、権利や解雇条件を明記した、しっかりとした書面による雇用契約を結ぶのが最善の方法です。

台湾では雇用契約の解除に関して様々な制限が設けられており、雇用主は特定の状況下でのみ従業員を解雇することが認められている。従業員が国の特定のガイドラインを満たしている場合、雇用主は従業員に解雇通知を与え、退職金を支払わなければなりません。

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